من أول يناير.. آلية جديدة للمعاش المُبكر "7 شروط و4 استثناءات"

تبدأ الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، اعتبارًا من الأول من يناير 2025، تنفيذ آلية جديدة لاستحقاق المعاش المُبكر للراغبين في إنهاء مدة خدمتهم قبل الوصول إلى السن القانونية (60 عامًا)، وفقًا للتعديلات الواردة في قانون التأمينات الاجتماعية الموحد رقم 148 لسنة 2019.

شروط استحقاق المعاش المبكر

ووفقًا للمادة 102 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، والتي تنص على أن من يستحق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في الحالات الآتية:

1- بلوغ المُؤّمن عليه من الشيخوخة، مع توفر مدة اشتراك مقدارها 10 سنوات فعلية على الأقل، وتزيد هذه المدة إلى 15 عامًا فعليًَا، اعتبارًا من أول يناير 2025، على ألا يكون قد صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدد الاشتراك المشار إليها.

2- انتهاء خدمة المُؤّمن عليه للعجز الكامل، بالنسبة للفئات المُشار إليها بالمادة (3) من تلك اللائحة، وثبوت العجز الكامل المستديم خلال العمل أو النشاط بالنسبة لباقي الفئات.

3- انتهاء خدمة المُؤّمن عليه للوفاة، بالنسبة للفئات المُشار إليها بالمادة (3) من تلك اللائحة، ووقوع الوفاة خلال العمل أو النشاط بالنسبة لباقي الفئات.

4- انتهاء خدمة المُؤّمن عليه من الفئات المُشار إليها بالمادة (3) من تلك اللائحة، للعجز الجزئي المُستديم، بشرط صدور قرار اللجنة المُختصة المنصوص عليها بالمادة (21) من القانون، بعدم وجود عمل آخر للمُؤّمن عليه لدى صاحب العمل، ويُستثنى من ذلك الشرط الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناءً على موافقة مجلس الإدارة.

5- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المُؤّمن عليه، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقا لتلك الحالة ما يأتي:

أ- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.

ب- ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المُؤّمن عليه، بشرط عدم تجاوز من الشيخوخة.

ج- عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدة الاشتراك.

6- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المُؤّمن عليه، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقا لتلك الحالة ما يأتي:

أ- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.

ب- ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المُؤّمن عليه، بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة.

ج- عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدة الاشتراك.

د- توافر مدة اشتراك مقدارها 10 سنوات فعلية على الأقل، وتزيد هذه المدة إلى 15 عامًا فعليًا، اعتبارًا من أول يناير 2025.

7- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المُؤّمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة ويشترط لاستحقاق المعاش وفقا لتلك الحالة ما يأتي:

أ- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.

ب- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن (65%) من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

ج- أن تتضمن مدة الاشتراك المُشار إليها 20 سنة فعلية، وتزيد هذه المدة إلى 25 سنة فعلية، اعتبارًا من أول يناير 2025.

هـ- ألا يكون المُؤّمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكام القانون في تاریخ تقديم طلب الصرف.

استثناءات للمعاش المبكر

ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات أرقام (2،3،4،5) من الفقرة الأولى من تلك المادة، أن يكون للمُؤّمن عليه مدة اشتراك في التأمين لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية:

1- العاملون المدنيون بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من تلك الجهات وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام.

2- العاملون الخاضعون لأحكام قانون العمل القطاع الخاص الذين يخضعون للوائح توظيف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقًا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على تلك اللوائح أو الاتفاقات.

3- انتقال العاملين المنصوص عليهم بالبند (1) للعمل بالقطاع الخاص.

4- ثبوت عجز المُؤّمن عليه أو وقوع وفاته نتيجة إصابة عمل.

كما يشترط لصرف المعاش في الحالة رقم (7) من هذه المادة أداء جميع المبالغ المُستحقة على المُؤّمن عليه، والخاصة بمدد الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.