بجدول مضغوط.. إندونيسيا تبدأ تطبيق أسبوع عمل من 4 أيام

طبقت إحدى الوزارات الإندونيسية أسبوع عمل من أربعة أيام لموظفيها، بعد ستة أشهر من إطلاق مشروع تجريبي ناجح للمبادرة.

وتشترط المبادرة، التي يطلق عليها "جدول عمل مضغوط"، على الموظفين الراغبين في تقليص أيام العمل إلى 4 أيام، العمل لساعات يومية أطول، بإجمالي مدة 40 ساعة في أربعة أيام، حسبما ذكرت قناة "نيوز آسيا".

وقال تيدي بهاراتا، نائب وزير إدارة الموارد البشرية والتكنولوجيا والمعلومات لشبكة CNN الإندونيسية، إن أي موظف يمكنه الاستفادة من هذا البرنامج حتى مرتين شهريًا، وأي موظف غير قادر على إكمال الأربعين ساعة المطلوبة، فسوف يتبع جدول العمل العادي لمدة خمسة أيام.

كما أوضح أن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام لا يزال قيد التقييم بعناية لمعرفة مدى فعاليته ولهذا السبب فهو متاح حاليًا فقط لموظفي وزارة الشركات المملوكة للدولة، وقد يتم طرحه قريبًا للشركات الخاضعة لسلطة الوزارة.

تم تقديم المبادرة في شهر مارس الماضي، حيث أشار رئيس الوزارة إريك توهير، إلى أن 70 في المائة من الجيل الأصغر سنا يعانون من مشاكل الصحة النفسية وأن أسبوع العمل المختصر يمكن أن يساعد في تقليل مستويات التوتر لدى الموظفين.

وصرح في ذلك الوقت، قائلا "إننا ندفع الخطة ليس لجعل الموظفين كسالى، كما أنها لا تعني أن كل يوم جمعة هو يوم عطلة، فقط الموظفين الذين عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع يمكنهم التسجيل للحصول على يوم عطلة إضافي".

وكجزء من المشروع التجريبي، أجرى فريق حكومي استطلاعات داخلية وجدت أن غالبية أعضاء الموظفين يؤيدون بشدة تحسين التوازن بين العمل والحياة.

ولم يتضح بعد ما إذا كان سيتم تطبيق برنامج أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في الوزارات الأخرى في البلاد.

نظرة على تجارب الدول

اكتسبت فكرة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام زخمًا كبيرًا خلال السنوات القليلة الماضية، حيث قامت العديد من البلدان بتنفيذها بشكل أو بآخر، وفقا لصحيفة الإندبندنت البريطانية.

وأصبحت بلجيكا أول دولة في الاتحاد الأوروبي تطبق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في مارس 2022، حيث يتعين على الموظفين الذين يرغبون في تقليص أيام العمل العمل لساعات يومية أطول.

وطبقت عدة مدن في اليابان، التي تشهد ما لا يقل عن 54 حالة وفاة سنويا نتيجة الإفراط في العمل، أسبوع العمل المكون من أربعة أيام كبرنامج تجريبي.

وفي أكتوبر 2024، أعلنت محافظة مياجي عن خطط لتوسيع خيار أسبوع العمل المكون من أربعة أيام لجميع الموظفين بحلول عام 2026، وفقًا لصحيفة Japan Times.

وتسمح السياسة، المتاحة حاليًا لأولئك الذين لديهم مسؤوليات رعاية الأطفال أو تقديم الرعاية بعطلة نهاية أسبوع مدتها ثلاثة أيام بموافقة المشرف.

وذكرت الصحيفة أن مناطق أخرى، بما في ذلك إيباراكي وتشيبا وكوجي، تتبنى مبادرات مماثلة لدعم التوازن بين العمل والحياة ورعاية الأطفال وتقديم الرعاية والاحتفاظ بالقوى العاملة.

وفي المملكة المتحدة، اعتمدت 200 شركة أسبوع عمل من أربعة أيام بشكل دائم دون تقليل أجور الموظفين.

وكشفت دراسة استقصائية أجريت في الصيف الماضي أن حوالي ستة في المائة من العاملين بدوام كامل في المملكة المتحدة يعملون بالفعل أربعة أيام في الأسبوع، مما يشير إلى أن ما يصل إلى 1.5 مليون موظف قد يستفيدون الآن من هذا النهج الجديد في العمل.

ووفقا لاستطلاع أجرته شركة Survation، قال 58% من المشاركين إن أخذ عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام سيكون "الطريقة الطبيعية للعمل" بحلول عام 2030، بينما يعتقد 22% فقط أنه لن يكون كذلك.