"التنظيم والإدارة" يطلق موقعًا إلكترونيًا بشأن الترقية لموظفي الدولة

أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة المهندس حاتم نبيل، موقع إلكتروني جديد، يتيح للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو من يمثل القانون الشريعة العامة لهم، من الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية.

طريقة الاستعلام عن الترقية لموظفي الدولة

ويمكنك الدخول على الموقع الإلكتروني الجديد للاستعلام عن مدى استحقاقك للترقية من هنا.

وأكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المهندس حاتم نبيل، أن إطلاق هذا الموقع يأتي في إطار حرص الجهاز على تعزيز مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، وتقديم خدمات ذكية تيسر على الموظفين سبل الوصول للمعلومة الصحيحة والدقيقة دون عناء.

وأضاف أن الجهاز مستمر في جهوده لتطوير منظومة العمل الإداري، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للعاملين بالدولة، بما يسهم في تعزيز الثقة المتبادلة بين الموظف والدولة، مشيرًا إلى أن استخدام التكنولوجيا في تبسيط الإجراءات يُمثل أحد المحاور الرئيسية لتحقيق الإصلاح الإداري المنشود.

وكان رئيس الجهاز قد أصدر في 30 يونيو الماضي القرار رقم 212 لسنة 2025، بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، ثم أصدر أيضا بتاريخ 10 يوليو القواعد التنفيذية للقرار سالف الذكر.

ترقيات موظفي الدولة

واعتمد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القواعد التنفيذية لقرار الترقيات للموظفين بالدولة والخاضعين لقانون الخدمة المدنية، على أن يبدأ تنفيذ الترقيات اعتبارًا من 1 يوليو الجاري.

وأعلن رئيس الجهاز، المهندس حاتم نبيل، في بيان، اليوم، صدور القواعد التنفيذية للترقيات، موضحًا أن الترقيات تسري على من أتموا المدد البينية اللازمة حتى 30 يونيو الماضي.

وأضاف بأن هذه الخطوة تأتي لحرص الدولة على تحفيز العاملين بالجهاز الإداري وتحقيق العدالة الوظيفية ودعم الكفاءات داخل مؤسسات الدولة، ما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

ما هي قواعد الترقيات لموظفي الدولة؟

ووفقًا للبيان، فإن القواعد المنظمة لترقيات موظفي الدولة، والتي أصدرها الجهاز رسميًا، حددت الفئات المستفيدة من الترقيات وهم الموظفون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

كما تنطبق القواعد على العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، بالإضافة إلى المحامين بالإدارات القانونية، أعضاء المهن الطبية، العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، وغير المخاطبين بالقوانين أو لوائح خاصة.

وحددت القواعد شروط الترقية، والمتمثلة في أن يستوفي الموظف المدد البينية، وكذلك شروط الوظيفة، إلى جانب ألا يكون الموظف في إجازة بدون أجر أو يكون معارًا ، فيما تم استثناء الإجازات المرتبطة برعاية الطفل والمرضية.

ويشترط للترقية استيفاء المدد البينية، وشروط شغل الوظيفة، وألا يكون الموظف معارًا أو في إجازة بدون أجر (عدا إجازة رعاية الطفل والمرضية)، وألا يكون محالًا إلى المحاكمة التأديبية أو وقع عليه جزاء لم يتم محوه.

موعد صدور قرارات الترقية

ويتم صدور القرارات التنفيذية للترقية اعتبارًا من 1 يوليو الجاري، بعد اعتمادها من لجنة الموارد البشرية بالجهات المعنية ومراجعتها من الجهاز ووزارة المالية، على أن يُمنح حافز مالي إضافي للموظفين الذين مضت 3 سنوات على شغلهم لمستوى وظيفي أو درجة مالية، وفقًا لضوابط محددة، ويُحتسب ضمن الأجر المكمل أو المتغير حسب الجهة التابع لها الموظف.

وأشار البيان إلى أنه يتوجب على جميع وحدات الجهاز الإداري حصر المستحقين وإرسال بياناتهم ومستنداتهم كاملة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في موعد أقصاه 1 ديسمبر 2025، تجنبًا لتأخير الترقيات.