موعد تطبيق قانون العمل الجديد في مصر رسميا

أعلن وزير العمل، محمد جبران، موعد تطبيق قانون العمل الجديد في مصر، وذلك عقب تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على هذا القانون الذي يضمن للعاملين في القطاعات الحكومية حماية حقوقهم.

موعد تطبيق قانون العمل الجديد في مصر

ويحرص الموظفون على معرفة موعد تطبيق قانون العمل الجديد في مصر، الذي ينظم العمل بين العامل وصاحب العمل، ويهدف إلى تحقيق العدالة وتحقيق التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والعاملين وتعزيز حقوق العاملين.

متى يطبق قانون العمل الجديد في مصر؟

وفيما يخص تساؤل: متى يطبق قانون العمل الجديد في مصر؟ فأوضح الوزير، أنه سيطبق بداية من أول سبتمبر المقبل.

ما هي بنود قانون العمل الجديد ؟

تم تعديل قانون العمل الجديد بما يحقق العدالة و الشفافية في سوق العمل المصري، ويحتوى على مجموعة بنود أبرزها:

• الاعتراف رسميا بالوظائف عن بُعد والفريلانسر.
• إلغاء "استمارة 6" والفصل لا يتم إلا بحكم محكمة مختصة.
• التأمين الاجتماعي والصحي إجباري من أول يوم عمل.
• 15 يوم إجازة سنوية تبدأ من أول يوم شغل.
• إجازة الوضع للنساء 4 شهور مدفوعة الأجر وتتكرر 3 مرات خلال الخدمة.
• الحد الأدنى للأجور إلزامي.
• الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يوميا.
• تعريف واضح للتنمر والتحرش مع عقوبات منفصلة وصارمة.
• فترة الاختبار 3 شهور فقط، ويحق لأي طرف إنهاء التعاقد خلالها فورا.
• العقد محدد المدة لا يجوز للشركة انهاءه قبل موعده.
• الشركات ملزمة بحفظ أوراق الموظف 5 سنين كاملة.
• العمل في الإجازات الرسمية باختيارك فقط و يكون بثلاث أضعاف أجر اليوم.
• مواعيد عمل السيدات بين 7 صباحا و7 مساء.
• ممنوع الشغل 5 ساعات متواصلة.
• لا تقل المرتبات عن ٧ آلاف جنيه مصري.

الإجازات في قانون العمل الجديد

كما حدد القانون أيضا تعديل بشأن الإجازات السنوية والمرضية والرسمية للعاملين وهي:

• 15 يوما في السنة الأولى من التعيين.
• 21 يوما في السنة الثانية.
• 30 يوما بعد 10 سنوات خدمة.
• 45 يوما للعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لمن يعول من الدرجة الأولى.
• 7 أيام إجازة عارضة سنويا، بحد أقصى يومين في المرة.
• شهر كامل للحج أو العمرة مرة واحدة طوال فترة الخدمة بعد مرور 5 سنوات.
• 3 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى.
• إجازة مرضية وفقا لتقرير الطبيب المختص.
• إجازات الأعياد الرسمية مدفوعة الأجر.
• إجازة أبوة يوم واحد مدفوعة الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة.