قبل الاستقالة.. تعرف على طرق حل المشاكل مع مديرك في العمل

أظهرت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة أبحاث "تيليريسرش" بتكليف من شركة إرنست ويونج "EY"، وهي واحدة من كبرى شركات الخدمات المهنية في العالم بألمانيا، أن أسلوب المديرين السيئ مع الموظفين يعد ثاني أكبر سبب لترك وظائفهم بعد البحث عن راتب أفضل.

وذكرت الدراسة أن 29 % من الموظفين الذين غيروا وظائفهم أن تعامل مديرهم معهم كان أحد دوافعهم الرئيسية للاستقالة.

هل ينبغي الاستقالة فورًا عند مواجهة مشاكل مع المدير؟

ووفقًا لوكالة الأنباء الألمانية، يقول المستشار المهني "بيرند سلاجوس" إن الإجابة تعتمد على طبيعة الموقف، فمحاولة التعامل يوميًا مع مدير ذي شخصية نرجسية قد يضر بالصحة النفسية، ولكن الاستقالة لمجرد خلاف عابر ليست الحل الأمثل، ويضيف أن الخلافات أمر طبيعي في بيئة العمل والأهم هو معرفة ما إذا كان يمكن حلها.

الاستسلام السريع وترك العمل

ويؤكد بيرند سلاجوس أن الكثير من الموظفين خاصة الشباب يفضلون بدلًا من حل النزاعات أو البحث لإيجاد حلول مشتركة، أن يتركوا العمل ويميلوا للاستسلام سريعًا.

التواصل المباشر مع المدير لتحقيق أفضل النتائج

وينصح سلاجوس بالتواصل المباشر مع المدير في حال إن كان سبب الاستياء قابلًا للنقاش، مع عرض ما هو مهم للموظف في العلاقة المهنية، وتوضيح ما يجب تغييره لتحقيق أداء أفضل، دون توجيه اتهامات.

خلق حوار يفتح المجال لتغييرات إيجابية

ويضيف سلاجوس أنه يمكن صياغة الموقف بقول مثل "شعرت مؤخرًا برغبتي في المساهمة بأفكار، لكنها لا تلقى أي اهتمام، ومن المهم بالنسبة لي معالجة المشكلات التي ألاحظها في مجال عملي، وكذلك إيجاد حلول لها، فكيف يمكننا تحقيق ذلك معًا؟".

وهذا النوع من الحوار قد يفتح المجال لتغييرات إيجابية، بل وقد يجعل فكرة الاستقالة غير ضرورية.

وإذا فشلت كل الجهود في تحسين الوضع، يبقى الانتقال إلى وظيفة جديدة خيارًا مطروحًا، لكن الخبراء يحذرون من التسرع في توقيع عقد عمل جديد دون التأكد من ملاءمة بيئة العمل الجديدة، حتى لا تتكرر المشكلة.