نهاية عصر التعيين.. "الصحة" تضع مشرط الجراحة في ملف التكليف المتضخم

أكد نائب وزير الصحة للحوكمة، الدكتور محمد الطيب، أن منظومة تكليف خريجي كليات القطاع الصحي تشهد حاليًا تحولًا جذريًا نحو الحوكمة والتخطيط العلمي المدروس، بدلًا من السياسة القديمة التي كانت تعتمد على التكليف الشامل لجميع الخريجين دون النظر للاحتياجات الفعلية.

إعادة هيكلة الموارد البشرية 

وأشار الطيب، عبر “فيسبوك”، إلى أن هذا التوجه يأتي في إطار خطة الدولة لإعادة هيكلة الموارد البشرية وضمان الاستخدام الأمثل للكوادر الطبية بما يخدم مصلحة المريض والمنظومة على حد سواء.

تكليف جميع الخريجين أدى إلى تحديات جسيمة

وأوضح نائب وزير الصحة، أن الالتزام بتكليف جميع الخريجين لعقود طويلة أدى إلى تحديات جسيمة، أبرزها تكدس أعداد ضخمة من العاملين في تخصصات ومنشآت محددة مقابل عجز صارخ في أماكن أخرى، وهو ما انعكس سلبًا على جودة التدريب العملي وكفاءة التشغيل، مؤكدًا أن استمرار هذا الوضع لم يعد مقبولًا ولا يحقق العدالة أو الكفاءة المطلوبة.

لغة الأرقام لكشف حجم الفجوة

وتابع الطيب، أن البيانات الرسمية تشير إلى فائض ضخم في أعداد الصيادلة وأطباء الأسنان والعلاج الطبيعي.

وأضاف أنه على سبيل المثال بلغ الاحتياج الفعلي لأطباء الأسنان في عام 2022 نحو 3175 طبيبًا فقط بينما كان عدد العاملين 28685 طبيبًا، ومن المتوقع أن يقفز هذا الرقم إلى أكثر من 47 ألف طبيب بحلول عام 2026، وفي قطاع الصيدلة كان الاحتياج 3525 صيدلياً مقابل وجود أكثر من 51 ألف صيدلي على رأس العمل، مع توقعات بوصول العدد إلى أكثر من 103 آلاف صيدلي في 2026، وهو ما يؤكد ضرورة التدخل لتصحيح المسار.

ليس كأداة للتعيين التلقائي

وشدد الطيب على أن قانون التكليف رقم 29 لسنة 1974 يمنح الوزارة سلطة التكليف لسد الاحتياج وليس كأداة للتعيين التلقائي.

ولفت إلى أن المستقبل يعتمد على التكامل مع القطاع الخاص ومنظومة التأمين الصحي الشامل لاستيعاب الخريجين.

اقرأ أيضًا:

صيادلة وأسنان وعلاج طبيعي.. خريطة ورابط التكليف الإلكتروني لدفعة 2023