“لو العيد جه في يوم إجازتك؟".. نقيب القطاع الخاص يوضح حقوق الموظف

الإجازة الأسبوعية إجازة العيد

A . .A

يتساءل كثير من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، عن حقوقهم القانونية إذا وافقت الإجازة الأسبوعية إجازة العيد، أو في حالة طلب صاحب العمل أو المدير الحضور للعمل أثناء عطلة عيد الأضحى أو الإجازات الرسمية، حيث يحدد قانون العمل المصري حقوق الموظفين المتعلقة بالإجازات الرسمية والراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى قواعد تشغيل العاملين خلال الأعياد والمناسبات الرسمية.

1798271 — **اجازة عيد الأضحي المبارك 2026**

ماذا يحدث إذا وافقت الإجازة الأسبوعية إجازة العيد؟

وفقًا لتصريحات رئيس نقابة العاملين في القطاع الخاص، شعبان خليفة: فإن قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 ذكر أنه إذا جاءت إجازة العيد في يوم الراحة الأسبوعية مثل الجمعة أو السبت، فغالبًا تصدر الحكومة قرارًا بترحيل الإجازة إلى يوم عمل آخر، خاصة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع العام، أما في القطاع الخاص، فتلتزم الشركات بقرارات وزارة العمل المنظمة للإجازات الرسمية، مع مراعاة طبيعة العمل داخل المنشأة وتحسب الإجازة الأسبوعية من ضمن الإجازات الرسمية الخاصة بالمناسبة.

هل يحق للموظف الحصول على يوم بديل؟

نعم، في كثير من الحالات يتم منح يوم بديل أو ترحيل الإجازة الرسمية وذلك وفقًا لقرار مجلس الوزراء أو وزارة العمل الخاص بالمناسبة الرسمي، لكن الأمر قد يختلف حسب:

نوع جهة العمل
طبيعة النشاط
اللوائح الداخلية للشركة

ماذا لو طلب منك مديرك العمل أثناء إجازة العيد؟

قال رئيس نقابة العاملين في القطاع الخاص في تصريحات لـ"تليجراف مصر" إن قانون العمل المصري ينص على أنه يجوز تشغيل العامل خلال الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن بشرط حصوله على حقوقه القانونية كاملة، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجر اليوم العادي بالإضافة إلى مثلي الأجر عن يوم الإجازة أو يوم راحة بديل وفق سياسة الشركة والقانون.

ماذا يقول قانون العمل المصري؟

طبقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الإجازات الرسمية تكون مدفوعة الأجر، ولا يجوز حرمان العامل من الراحة الأسبوعية، بجانب تشغيل العامل في العيد يستوجب تعويضًا قانونيًا كما يحق للعامل تقديم شكوى إذا لم يحصل على مستحقاته القانونية.

هل يمكن إجبار الموظف على العمل في العيد؟

أشار خليفة إلى أنه في بعض القطاعات الحيوية يمكن تشغيل الموظفين أثناء العيد مثل المستشفيات، وشركات الأمن، والمواصلات، والمصانع والخدمات المستمرة، ولكن يجب تعويض العامل وفق القانون أما إذا لم تكن طبيعة العمل تستدعي التشغيل، فلا يجوز مخالفة قرارات الإجازات الرسمية دون سند قانوني.

62-134355-islamic-new-year-2025-holiday-egypt-2 — **الإجازات الرسمية**

ماذا تفعل إذا لم تحصل على حقك؟

إذا تم تشغيلك في إجازة العيد دون تعويض:

راجع قسم الموارد البشرية
اطلب تطبيق قانون العمل
احتفظ بما يثبت حضورك للعمل
يمكنك التوجه لمكتب العمل المختص عند الضرورة

الفرق بين الإجازة الأسبوعية والإجازة الرسمية

الإجازة الأسبوعية	الإجازة الرسمية
راحة دورية أسبوعية	مرتبطة بالمناسبات والأعياد
يحددها نظام العمل	تقررها الدولة
غالبًا الجمعة أو السبت	مثل عيد الأضحى والفطر

وقد تتداخل الإجازتان في بعض المناسبات الرسمية.