بعد انتهاء عيد الأضحى.. إليك الإجازات الرسمية المتبقية في مصر 2026

الإجازات المتبقية بعد عيد الأضحى

أسامة حماد

A . .A

يتزايد اهتمام المواطنين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص بالتعرف على موعد أول إجازة رسمية بعد انتهاء عطلة عيد الأضحى المبارك لعام 2026، والإجازات الرسمية المتبقية؛ وذلك مع عودة الموظفين إلى مقار أعمالهم واستئناف الأنشطة اليومية والدراسة.

وبحسب الأجندة الرسمية للإجازات والعطلات في مصر، فإن أول إجازة رسمية بعد عطلة عيد الأضحى المبارك ستكون بمناسبة رأس السنة الهجرية، والتي توافق فلكيًا يوم الأربعاء 17 يونيو 2026، وتُعد عطلة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بالإضافة إلى العاملين في القطاع الخاص وفقًا للقرارات المنظمة لذلك.

وتُعد مناسبة رأس السنة الهجرية من الإجازات الرسمية المعتمدة في الدولة، حيث يحصل العاملون خلالها على يوم عطلة مدفوع الأجر، مع انتظار صدور القرار الرسمي من مجلس الوزراء لتحديد آليات تطبيق الإجازة وموقف ترحيلها إذا اقتضت الحاجة.

الإجازات الرسمية المتبقية خلال عام 2026

وتتضمن قائمة الإجازات الرسمية المتبقية في مصر خلال عام 2026 عددًا من المناسبات الوطنية والدينية المهمة، وجاءت على النحو التالي:

الخميس 2 يوليو 2026: إجازة رسمية بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو.
الخميس 23 يوليو 2026: إجازة رسمية بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو.
الثلاثاء 26 أغسطس 2026: إجازة رسمية بمناسبة المولد النبوي الشريف.
الثلاثاء 6 أكتوبر 2026: إجازة رسمية بمناسبة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات أكتوبر.

هل يتم ترحيل الإجازات الرسمية؟

وخلال السنوات الأخيرة، اعتادت الحكومة المصرية تطبيق سياسة ترحيل بعض الإجازات الرسمية التي تتزامن مع أيام منتصف الأسبوع، خاصة إذا وافقت يومي الثلاثاء أو الأربعاء، بحيث يتم نقلها إلى يوم الخميس من الأسبوع نفسه، بهدف منح العاملين عطلة متصلة بنهاية الأسبوع وتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية.

إلا أن تطبيق هذا الإجراء يظل مرتبطًا بصدور قرار رسمي من مجلس الوزراء بشأن كل مناسبة على حدة، حيث يتم الإعلان عن موعد الإجازة النهائي قبل حلولها بوقت كافٍ.

موقف العاملين بالقطاع الخاص

وتسري الإجازات الرسمية أيضًا على العاملين بالقطاع الخاص، وذلك وفقًا للقرارات التي تصدرها وزارة العمل في كل مناسبة، حيث تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل طبقًا لأحكام قانون العمل.

كما تتيح القوانين المنظمة لأصحاب الأعمال تشغيل العاملين خلال الإجازات الرسمية إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على حقوقه المالية المقررة قانونًا وفق الضوابط المعمول بها.

ويواصل المواطنون متابعة بيانات مجلس الوزراء ووزارة العمل خلال الفترة المقبلة لمعرفة المواعيد النهائية للإجازات الرسمية وآليات تطبيقها، خاصة مع اقتراب عدد من المناسبات الوطنية والدينية المهمة خلال النصف الثاني من عام 2026.