25 فرصة عمل.. تفاصيل تعيينات وزارة الكهرباء الجديدة 2026

أعلنت الشركة المصرية لنقل الكهرباء، برئاسة المهندسة منى رزق، فتح باب التقدم لشغل 28 وظيفة قيادية شاغرة بمستوى الإدارة العليا، وذلك وفقًا للإعلان رقم (6) لسنة 2026، في إطار خطة الشركة لتدعيم هيكلها الإداري بالكفاءات والخبرات المؤهلة لدعم مشروعات تطوير قطاع الكهرباء.

وأكدت الشركة أن التقديم سيكون وفقًا لأحكام لائحة نظام العاملين بالشركة والضوابط المنظمة لشغل الوظائف القيادية، على أن يتم اختيار المرشحين من خلال فحص الطلبات وإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين المستوفين للشروط.

وظائف وزارة الكهرباء 2026

تضمن الإعلان عددًا من الوظائف القيادية في قطاعات التشغيل والمشروعات والاتصالات، أبرزها:

• رئيس قطاع الشؤون التجارية.
• رئيس قطاع التخطيط والدراسات.
• مدير عام الإدارة العامة للبحوث والدراسات الفنية والمشروعات للجهد الفائق.
• مدير عام الإدارة العامة للبحوث والدراسات والابتكارات الفنية والمشروعات للجهد العالي.
• مدير عام الإدارة العامة للبحوث والدراسات والابتكارات الفنية لمشروعات النقل.
• مدير عام الإدارة العامة للدراسات والتخطيط لأعمال التركيبات والاختبارات بالمحطات.
• مدير عام الإدارة العامة للدراسات والبحوث وإعداد المواصفات الفنية والاحتياجات.
• مدير عام الإدارة العامة لتأهيل وتدريب العاملين بمجال الدراسات والبحوث والابتكارات الفنية.
• مدير عام الإدارة العامة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بقطاع النقل.
• مدير عام الإدارة العامة لتطوير وتحديث أنظمة التحكم والاتصالات.
• مدير عام الإدارة العامة للمهمات والشبكات بمناطق التشغيل للكهرباء والاتصالات.
• مدير عام الإدارة العامة لتطوير نظم الحاسب الآلي والاتصالات الكهربائية وتأمين التشغيل.
• مدير عام الإدارة العامة للدراسات والبحوث والابتكارات الفنية للشبكات.
• مدير عام الإدارة العامة للدراسات الفنية للخطوط الكهربائية والاتصالات.
• مدير عام الإدارة العامة لصيانة مهمات محطات الجهد الفائق.
• مدير عام الإدارة العامة للدراسات الفنية لمحطات الجهد الفائق والابتكارات والاختبارات.

شروط التقديم

وأوضحت الشركة أن من أبرز شروط التقدم للوظائف:

• أن تتوافر في المتقدم شروط شغل الوظيفة وفقًا لبطاقة الوصف الوظيفي.
• امتلاك الخبرات والقدرات القيادية اللازمة لإدارة القطاع أو الإدارة العامة المتقدم إليها.
• تقديم بيان بالحالة الوظيفية معتمد يتضمن المؤهل العلمي، وتاريخ التعيين، والخبرات، والوظائف التي شغلها المتقدم.
• إرفاق بيان بأبرز الإنجازات والمقترحات الخاصة بتطوير العمل.
• تقديم رؤية لتطوير الوظيفة المتقدم إليها وتحسين الأداء.
• استيفاء جميع المستندات المطلوبة خلال المواعيد المحددة بالإعلان.

آلية الاختيار

وأشارت الشركة إلى أن جميع الطلبات ستخضع للفحص والمراجعة وفقًا للمعايير المنظمة لشغل الوظائف القيادية، يعقبها إجراء المقابلات الشخصية لاختيار أفضل العناصر المؤهلة، بما يضمن دعم القطاعات المختلفة بقيادات تمتلك الخبرة والكفاءة.