نائب وزير الصحة: توزيع الكوادر الصحية وفق الاحتياج وندرس طلبات تعديل التكليف

أكد نائب وزير الصحة والسكان الدكتور عمرو قنديل، ضرورة الالتزام بالقواعد المنظمة للتكليف واستلام العمل في المواعيد المحددة، باعتبار أن انتظام المكلفين في مواقع عملهم يمثل مسؤولية مهنية أساسية، ويسهم في ضمان استمرارية تقديم الخدمات الصحية للمواطنين.

آليات التوزيع وفق الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية

وقال الدكتور عمرو قنديل، خلال ترأسه اجتماع اللجنة العليا للتكليف، لمتابعة الموقف التنفيذي لحركات التكليف بمختلف التخصصات الصحية، ومناقشة آليات التوزيع وفق الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية، بما يضمن الاستخدام الأمثل للكوادر البشرية، وسد العجز في التخصصات والمناطق الأكثر احتياجًا، مع العمل على توفير بيئة عمل داعمة تساعد الخريجين الجدد على اكتساب الخبرات وتنمية مهاراتهم المهنية إن استلام العمل خلال شهرين من تاريخ إعلان حركة التكليف، وفقًا للقواعد والضوابط المعمول بها، وذلك ضمن تطبيق الإجراءات المنظمة.

طلبات تعديل التكليف

وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن الاجتماع تناول عددًا من الملفات المرتبطة بحركات التكليف، من بينها طلبات تعديل التكليف المقدمة من بعض الأطباء البشريين المكلفين ضمن الحركة الأساسية، والطلبات المقدمة عبر المنظومة الإلكترونية، إلى جانب بحث عدد من الحالات الخاصة لخريجي دفعة 2023، ومناقشة الإجراءات الخاصة بإعادة إرسال بيانات بعض الخريجين، بما يتيح استكمال إجراءات التكليف للمستحقين وفق القواعد والضوابط المنظمة.

اللجنة العليا للتكليف 

وأكدت اللجنة العليا للتكليف أن منظومة تكليف خريجي كليات ومعاهد القطاع الصحي تستهدف تحقيق التوازن بين احتياجات المنظومة الصحية وطموحات الخريجين، من خلال توزيع الكوادر وفق الاحتياج الفعلي المبني على المعايير المعتمدة من وزير الصحة والسكان.

وأوضحت اللجنة أن عملية التوزيع لا تعتمد على معيار واحد، وإنما تستند إلى مجموعة متكاملة من المحددات، تشمل المجموع، والاحتياج الفعلي، وحاجة العمل، والتوزيع الجغرافي، واحتياجات المنشآت الصحية والتخصصات المختلفة، بما يضمن توجيه الكوادر إلى الأماكن والتخصصات التي تحتاج إلى دعم أكبر.

وشددت اللجنة على أن توجيه الخريجين إلى المناطق والتخصصات الأكثر احتياجًا لا يقتصر هدفه على سد العجز في أعداد القوى البشرية، وإنما يمثل جزءًا من رؤية متكاملة للاستثمار في الكوادر الصحية، وإتاحة الفرصة أمام الخريجين لاكتساب خبرات عملية متنوعة، والتعامل مع احتياجات صحية مختلفة، بما يسهم في تطوير مهاراتهم وبناء خبراتهم وتعزيز قدراتهم المهنية.

وأكدت اللجنة أهمية أن تمثل فترة التكليف مرحلة داعمة في بداية المسار المهني للخريجين، من خلال العمل على توفير بيئة عمل مناسبة، وتعزيز فرص التدريب والتأهيل والتطوير المهني، بما يساعد الكوادر الجديدة على أداء مهامها بكفاءة، ويضمن تحقيق أقصى استفادة ممكنة من فترة التكليف على المستويين المهني والعملي.

وأضافت اللجنة أن وزارة الصحة والسكان تعمل على تعزيز الربط بين منظومة التكليف واحتياجات التطوير المستقبلي للمنظومة الصحية، بما يضمن إعداد كوادر قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في مجالات الرعاية الصحية، والاستفادة من خبرات العمل في مختلف مستويات تقديم الخدمة، خاصة في المناطق والتخصصات التي تشهد احتياجًا أكبر.

حركة تكليف أطباء الأسنان

كما استعرض الاجتماع موقف خريجي عدد من الكليات الصحية، ومتابعة حركة تكليف أطباء الأسنان، إلى جانب بحث عدد من طلبات التظلمات، فضلًا عن مناقشة إجراءات تكليف خريجي بعض المعاهد الفنية للتمريض وفق الاحتياج الفعلي، وتوزيعهم على مستشفى معهد ناصر التابع لأمانة المراكز الطبية المتخصصة، وعدد من المستشفيات التابعة للهيئة العامة للتأمين الصحي.

ووجه نائب وزير الصحة والسكان بأهمية استمرار تطوير آليات التواصل مع المكلفين، وتعزيز وضوح الإجراءات والقواعد المنظمة، والتعامل مع الطلبات والتظلمات وفق الأطر المحددة، بما يرسخ مبادئ الشفافية والعدالة، ويساعد الخريجين على بدء حياتهم المهنية بصورة أكثر وضوحًا واستقرارًا.

وأكد الدكتور عمرو قنديل أن الوزارة حريصة على دعم الكوادر الصحية الجديدة باعتبارها أحد أهم عناصر قوة المنظومة الصحية، مشيرًا إلى أن الاستثمار في العنصر البشري لا يقتصر على توفير الأعداد اللازمة من القوى البشرية، وإنما يمتد إلى تأهيلها وتدريبها وتوفير البيئة المناسبة للعمل، بما يعزز قدرتها على تقديم خدمات صحية ذات جودة للمواطنين.

وأكدت اللجنة العليا للتكليف أن وزارة الصحة والسكان مستمرة في تطوير منظومة التكليف بما يحقق التوازن بين احتياجات المنظومة الصحية واحتياجات الخريجين، ويرسخ مبادئ العدالة والشفافية في التوزيع، مع تعزيز التدريب والتأهيل وتحسين بيئة العمل، بما يجعل فترة التكليف فرصة حقيقية لاكتساب الخبرات وبناء المسار المهني للكوادر الصحية الجديدة.

وأوضحت اللجنة أن الهدف من تطوير منظومة التكليف هو الوصول إلى التوزيع الأمثل للكوادر الصحية، بحيث يكون الكادر المناسب في المكان المناسب والتخصص المناسب، مع مراعاة الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية والمحافظات، بما يدعم استدامة الخدمات الصحية ويرفع كفاءة استخدام الموارد البشرية.

وأكدت اللجنة أن نجاح منظومة التكليف لا يقاس فقط بأعداد من يتم توزيعهم، وإنما بمدى قدرة المنظومة على تحقيق الاستفادة المثلى من طاقات الكوادر الجديدة، وتوفير فرص حقيقية أمامهم للتعلم والتدريب واكتساب الخبرات، بما يخدم مستقبلهم المهني ويدعم في الوقت نفسه احتياجات المنظومة الصحية والمواطنين في مختلف أنحاء الجمهورية.