"اعرف حقك".. كم يومًا إجازة سنوية يستحقها الموظف وفق قانون الخدمة المدنية؟

يبحث كثير من الموظفين بالجهاز الإداري للدولة عن عدد أيام الإجازة الاعتيادية السنوية التي يحق لهم الحصول عليها، خاصة مع اختلاف مدة الإجازة المستحقة، وفقًا لسنوات الخدمة وبعض الحالات التي حدد لها القانون مددًا خاصة.

كم يومًا تستحق إجازة سنوية؟

وحدد قانون الخدمة المدنية ضوابط الإجازات الاعتيادية السنوية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، إذ يستحق الموظف إجازة بأجر كامل، ولا تُحتسب العطلات الرسمية والأعياد ضمن مدة الإجازة، بينما تدخل العطلات الأسبوعية في حسابها.

ووفقًا للمادة 48 من قانون الخدمة المدنية، تختلف مدة الإجازة الاعتيادية السنوية بحسب مدة خدمة الموظف، على النحو التالي:

• 15 يومًا خلال السنة الأولى، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
• 21 يومًا سنويًا لمن أمضى عامًا كاملًا في الخدمة.
• 30 يومًا سنويًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.

من يستحق 45 يومًا إجازة سنوية؟

وحدد القانون فئات تستحق إجازة اعتيادية تصل إلى 45 يومًا سنويًا بأجر كامل، دون التقيد بمدة الخدمة.

وتشمل هذه الفئات:

• الموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين عامًا.
• الموظفين من ذوي الإعاقة.

وبذلك يمنح قانون الخدمة المدنية هذه الفئات مدة إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا بأجر كامل، وفقًا للضوابط المحددة قانونًا.

هل تدخل العطلات الرسمية ضمن الإجازة؟

ولا تُحتسب العطلات الرسمية والأعياد التي تقع خلال فترة الإجازة الاعتيادية ضمن مدة الإجازة، بينما تدخل العطلات الأسبوعية في حساب إجمالي أيام الإجازة.

اقرأ أيضًا

بمناسبة المولد النبوي.. الخميس 27 أغسطس إجازة مدفوعة الأجر بالقطاع الخاص