الأربعاء، 26 أغسطس 2026 12:25 م
-
مشاركة
-
-
-
-
تشغيل العامل خلال الإجازة الرسمية
مع اقتراب الاحتفال بالمولد النبوي الشريف، يستعد العاملون بالقطاع الخاص للحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 27 أغسطس 2026، بدلًا من يوم الثلاثاء 25 أغسطس، وذلك للعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
إجازة المولد النبوي للعاملين بالقطاع الخاص
تأتي إجازة المولد النبوي الشريف في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، بالتزامن مع قرار رئيس مجلس الوزراء باعتبار يوم الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، بدلًا من يوم الثلاثاء 25 أغسطس، بمناسبة المولد النبوي الشريف.
ويستند منح الإجازة للعاملين بالقطاع الخاص إلى المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، التي تقر حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما يستند القرار إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تعد إجازة بأجر كامل للعاملين، والذي نص على اعتبار المولد النبوي الشريف إحدى المناسبات التي يستحق العامل خلالها إجازة بأجر.
متى يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازة الرسمية؟
أجاز قانون العمل لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على المقابل الذي حدده القانون.
ووفقًا للمادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يستحق العامل إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بينما تسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين الأحكام الواردة في قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام متى اقتضت ظروف العمل ذلك، مع التزام جهة العمل بمنح العامل المقابل المقرر قانونًا عن تشغيله خلال الإجازة الرسمية.
ما حقوق العامل إذا عمل خلال إجازة المولد النبوي؟
حدد قانون العمل الجديد المقابل المستحق للعامل في حال تشغيله خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية.
وينص القانون على أن العامل الذي يتم تشغيله خلال هذه الأيام يستحق، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر.
وبذلك، لا يفقد العامل أجر يوم الإجازة الرسمية في حال تم تشغيله خلاله، وإنما يحصل على أجره عن اليوم، بالإضافة إلى مقابل يعادل مثلي هذا الأجر، وفقًا لما نصت عليه المادة 129 من قانون العمل الجديد.
هل يحق للعامل الحصول على يوم إجازة بديل؟
أتاح قانون العمل أيضًا للعامل إمكانية الحصول على يوم آخر عوضًا عن يوم الإجازة الرسمية الذي عمل خلاله، وذلك بناءً على طلب كتابي منه يتم إيداعه في ملفه لدى جهة العمل.
وبالتالي، يتيح القانون للعامل الذي يتم تشغيله خلال العطلة الرسمية أحد خيارين وفقًا للنص القانوني، أولهما الحصول على المقابل المالي المقرر قانونًا، أو الحصول على يوم آخر عوضًا عن يوم الإجازة الذي عمل خلاله، وذلك بناءً على طلب كتابي من العامل.
ويأتي تنظيم هذه الحقوق في إطار الضوابط التي وضعها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تشغيل العاملين خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية، وتحديد المقابل المستحق لهم حال اقتضت ظروف العمل تشغيلهم في هذه الأيام.
اقرأ أيضًا:
