"التعليم" تبدأ التعاقد مع معلمي الحصة فوق 45 عامًا.. تعرف على مدة العقد والإجازات والضوابط

بدأت المديريات التعليمية إجراءات التعاقد مع معلمي الحصة الذين تجاوزوا سن 45 عامًا، وفقًا لنموذج العقد المرسل من الإدارة المركزية لشئون المعلمين، والذي يتضمن مجموعة من الضوابط والحقوق والالتزامات المنظمة للعمل.

حصر معلمي الحصة وإعداد قاعدة بيانات

وتشمل الإجراءات حصر معلمي الحصة وإعداد قاعدة بيانات شاملة تتضمن بياناتهم الأساسية، والتخصصات التي يعملون بها، إلى جانب سنوات الخدمة الفعلية، تمهيدًا لاستكمال إجراءات التعاقد وفقًا للضوابط المحددة.

مدة عقد معلمي الحصة

وبحسب نموذج العقد، تمتد مدة التعاقد من 1 سبتمبر حتى 30 يونيو، على أن يلتزم المعلم المتعاقد بأداء المهام المكلف بها، وفقًا للقواعد المنظمة للعمل داخل المدرسة والمديرية التعليمية.

إجازات معلمي الحصة

وتتضمن ضوابط الإجازات المقررة للمعلمين المتعاقدين 7 أيام إجازة عارضة، و15 يومًا إجازة اعتيادية، و15 يومًا إجازة مرضية، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية، وذلك وفقًا لما نص عليه نموذج العقد والضوابط المنظمة.

ضوابط والتزامات المعلمين المتعاقدين

ويلتزم معلم الحصة المتعاقد بعدد من القواعد المهنية، أبرزها حظر إعطاء الدروس الخصوصية، وعدم قبول الهدايا أو المزايا بمناسبة أداء العمل، إلى جانب الالتزام بالقواعد والتعليمات المنظمة للعمل داخل المؤسسات التعليمية.

تقييم دوري لأداء معلمي الحصة

ويخضع المعلم المتعاقد لتقييم دوري يشمل عددًا من العناصر، من بينها مستوى الأداء، والانتظام في العمل، ومدى الالتزام بالمهام المكلف بها، فضلًا عن العلاقة مع الرؤساء والزملاء، وذلك في إطار متابعة مستوى الأداء والانضباط داخل المدارس.

حالات فسخ عقد معلمي الحصة

ويتضمن نموذج العقد إمكانية فسخه في عدد من الحالات المحددة، من بينها الانقطاع عن العمل دون الحصول على إذن، أو ارتكاب مخالفات جسيمة تستوجب إنهاء التعاقد، وفقًا للقواعد والضوابط القانونية المنظمة.

عقد محدد المدة ولا يضمن التعيين

وأكدت ضوابط التعاقد أن العقد محدد المدة، ولا يترتب عليه منح المتعاقد حقًا تلقائيًا في شغل وظيفة دائمة، إذ يخضع أي تعيين أو استمرار في العمل مستقبلًا للإجراءات والقواعد القانونية المعمول بها.