كيف تتحدث عن نقاط ضعفك في الإنترفيو دون خسارة الوظيفة؟

التوظيف

A . .A

يواجه كثير من المتقدمين للوظائف أسئلة غير متوقعة خلال مقابلات العمل، ويأتي سؤال "ما أكبر عيب فيك؟" أو "ما نقاط ضعفك؟"ضمن الأسئلة التي تحتاج إلى إجابة محسوبة، إذ قد تكشف طريقة الرد عن مدى وعي الشخص بنفسه وقدرته على التعامل مع الجوانب التي تحتاج إلى تطوير.

ولا يبحث مسؤول التوظيف بالضرورة عن شخص لا يملك أي نقاط ضعف، لكن السؤال يساعده على التعرف على طريقة تفكير المتقدم، ومدى قدرته على تقييم أدائه والتعامل مع التحديات المهنية، بحسب ما ذكره موقع "ذا صن".

لماذا يسأل مسؤول التوظيف عن نقاط ضعفك؟

قد يبدو السؤال محرجًا للمتقدم، إلا أن الهدف منه لا يقتصر على معرفة عيوبه، إذ يمكن أن يكشف عن مجموعة من الجوانب المتعلقة بشخصيته المهنية وطريقة تعامله مع العمل.

ومن أبرز الأمور التي قد تظهر من خلال الإجابة:

1-الوعي بالذات: قدرة المتقدم على تحديد الجوانب التي تحتاج إلى تطوير دون مبالغة أو إنكار.

2-التعامل مع المشكلات: الطريقة التي يتعامل بها مع الصعوبات بدلًا من تجاهلها أو محاولة إخفائها.

3-النضج المهني: مدى قدرته على الاعتراف بالجوانب التي تحتاج إلى تحسين والتحدث عنها بوضوح.

4-الرغبة في التطور: وجود خطوات حقيقية يعمل من خلالها على تطوير مهاراته وتحسين مستوى أدائه.

إجابات قد تضعف فرصك في الوظيفة

من الأخطاء التي قد يقع فيها المتقدم محاولة تقديم إحدى نقاط القوة باعتبارها عيبًا، مثل "أنا أهتم بعملي أكثر من اللازم" أو "أنا شخص مثالي جدًا في شغلي".

وقد تبدو هذه الإجابات تقليدية أو محفوظة، خاصة إذا لم يدعمها المتقدم بموقف حقيقي يوضح كيف تظهر هذه الصفة في عمله.

كما يُفضل تجنب ذكر نقطة ضعف ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالمهارة الأساسية المطلوبة في الوظيفة، لأن الاعتراف بعدم امتلاك المهارة الرئيسية قد يدفع مسؤول التوظيف إلى التساؤل حول مدى مناسبة المتقدم للدور.

كيف تختار نقطة ضعف مناسبة في الإنترفيو؟

الأفضل ألا يبحث المتقدم عن إجابة مثالية أو محفوظة، وإنما يختار نقطة حقيقية يمكن تطويرها، ثم يوضح الخطوات التي يتخذها للتعامل معها.

يمكن للمتقدم الإشارة إلى أنه يجد صعوبة أحيانًا في ترتيب الأولويات عند وجود أكثر من مهمة في الوقت نفسه، ثم يوضح أنه بدأ في استخدام أدوات لتنظيم الوقت وتقسيم المهام وفقًا لأهميتها، وهو ما ساعده على تحسين طريقة إنجاز العمل.