مزايا قانونية للأشخاص ذوي الإعاقة.. تخفيض ساعات العمل وإجازة 45 يومًا

تتضمن التشريعات والقوانين الجديدة، عددًا من الامتيازات والمزايا والتيسيرات المقررة للأشخاص ذوي الإعاقة، بما يدعم حقوقهم وييسر حصولهم على الخدمات والامتيازات التي كفلها القانون، ويسهم في توفير بيئة مناسبة لهم سواء في العمل أو في الحصول على الخدمات المختلفة.

ماذا ينص قانون الأشخاص ذوي الإعاقة؟

ونص قانون الأشخاص ذوي الإعاقة على مجموعة من المزايا والتيسيرات، من بينها تخصيص نسبة من المساكن التي تنشئها الدولة أو المدعومة منها لغير القادرين من الأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك وفقًا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية للقانون.

كما أعفى القانون تراخيص إقامة المباني المخصصة لخدمة الأشخاص ذوي الإعاقة من الرسوم المقررة قانونًا، وذلك وفقًا للضوابط والقواعد المنظمة لذلك.

إعفاءات جمركية للأجهزة والمستلزمات

وشملت المزايا المقررة للأشخاص ذوي الإعاقة إعفاء التجهيزات والمعدات والمواد التعليمية والطبية، إلى جانب الوسائل المساعدة والأجهزة التعويضية والتقنيات والمعينات المساعدة الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة من الضريبة الجمركية.

ويُطبق هذا الإعفاء عندما يكون استيراد هذه التجهيزات والمعدات والوسائل بهدف الاستخدام الشخصي، أو من جانب الجهات والجمعيات والمؤسسات المختصة بتقديم الخدمات للأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك وفقًا لأحكام القانون والضوابط المنظمة.

كما قرر القانون إعفاء وسائل النقل الفردية المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وفقًا للضوابط المحددة قانونًا، بواقع وسيلة نقل واحدة كل 5 سنوات.

تخفيض ساعات العمل اليومية

وفيما يتعلق بالحقوق الوظيفية، لم يغفل قانون الخدمة المدنية حقوق الموظفين من ذوي الإعاقة، حيث منحهم عددًا من التيسيرات الوظيفية، من بينها تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة.

ويستفيد من هذا التخفيض الموظف ذو الإعاقة، وكذلك الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه عامين، بالإضافة إلى الحالات الأخرى التي تحددها اللائحة التنفيذية.

إجازة اعتيادية 45 يومًا

ومن بين المزايا التي أقرها القانون للموظف من ذوي الإعاقة، استحقاقه إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا، دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

ويأتي هذا الحق ضمن التيسيرات الوظيفية التي تستهدف مراعاة احتياجات الموظفين من ذوي الإعاقة، وتمكينهم من الاستفادة من حقوقهم الوظيفية وفقًا للقواعد التي حددها القانون.

نقل الموظف إلى أقرب مكان عمل

وألزم القانون الجهة الإدارية، بناءً على طلب الموظف من ذوي الإعاقة، بنقله داخل الوحدة إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته، متى توافرت في هذا المكان وظيفة تتناسب مع حالته.

ويهدف هذا التيسير إلى مراعاة ظروف الموظف من ذوي الإعاقة وتسهيل وصوله إلى مقر عمله، بما يساعده على أداء مهامه الوظيفية والاستمرار في العمل في بيئة تتناسب مع احتياجاته.

وتأتي هذه التيسيرات والمزايا في إطار دعم حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل، وتوفير بيئة وظيفية تراعي احتياجاتهم، إلى جانب تيسير حصولهم على الخدمات والامتيازات المقررة لهم، بما يساعدهم على أداء مهامهم الوظيفية والاستفادة من حقوقهم التي كفلها القانون.

اقرأ أيضًا:

برلماني: تعديلات قانون حقوق ذوي الإعاقة منقوصة