حافز التدريس الشهري للمعلمين.. ما الضوابط والفئات المستحقة؟

حافز التدريس الشهري

A . .A

يتصدر حافز التدريس الشهري للمعلمين، اهتمامات العاملين بقطاع التعليم، بالتزامن مع بدء تطبيق الزيادة الجديدة التي أقرتها وزارة التربية والتعليم اعتبارا من الشهر الجاري.

حافز التدريس الشهري

وارتفعت قيمة حافز التدريس الشهري، إلى 2100 جنيه شهريا بدلا من 1000 جنيه، وفقا للضوابط المنظمة للصرف التي حددتها وزارة التربية والتعليم، ويستمر الصرف لمدة 9 أشهر سنويا، حتى 30 يونيو.

ويستهدف حافز التدريس دعم المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، إلى جانب حافز الإدارة المدرسية المخصص لمديري المدارس ووكلائها، مع الالتزام بالشروط المحددة لاستحقاق الحافز، بما يشمل النصاب الأسبوعي للحصص وتقدير الكفاية والضوابط المتعلقة بالجزاءات التأديبية.

وأكدت وزارة التعليم، أن زيادة حافز التدريس، في إطار الإجراءات المتعلقة بتحسين الأوضاع المالية للعاملين بالمنظومة التعليمية ودعم جهود المعلمين في أداء مهامهم داخل المدارس.

ما الفئات المستحقة لحافز التدريس الشهري؟

تشمل الفئات المستهدفة بحافز التدريس الشهري، وفقا للضوابط المعلنة، ما يلي:

المعلمون القائمون بالتدريس الفعلي داخل الفصول من شاغلي وظائف هيئة التعليم المخاطبين بالقواعد المنظمة.
مديرو المدارس المستحقون لحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
وكلاء المدارس المستحقون لحافز الإدارة المدرسية الإضافي.

وتشمل الضوابط، الفئات المخاطبة بأحكام قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981، وكذلك الفئات الخاضعة للتشريعات المنظمة للتعليم الأزهري، وفقا لنطاق تطبيق القرار.

ما شروط صرف حافز التدريس للمعلمين؟

حددت الضوابط المنظمة لصرف حافز التدريس، مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق الحافز، وتشمل:

استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر للحصص على مدار شهر الصرف، مع مراعاة العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات، وفقًا للقواعد المنظمة.
يشترط ألا يقل تقدير الكفاية لشاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة “كفء”، وفي حالة الحصول على تقدير “فوق المتوسط” يُصرف 50% من قيمة الحافز، وفقًا للضوابط المعلنة.
ألا يكون قد وُقع على المستفيد جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
لا يصرف الحافز خلال مدة وقف المستفيد عن العمل، مع مراعاة القواعد المنظمة لاسترداد المبالغ التي أُوقف صرفها إذا ثبت عدم مسؤوليته، وبشرط استيفاء باقي شروط الاستحقاق.
بالنسبة إلى شاغلي وظيفتي مدير مدرسة ووكيل مدرسة، يشترط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، مع مراعاة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية وفقًا للضوابط المحددة.