سير ذاتية متطابقة.. أصحاب العمل يستغيثون من اعتماد الخريجين على الذكاء الاصطناعي

عبر العديد من أصحاب العمل عن صدمتهم من اعتماد الخريجين الجدد على الذكاء الاصطناعي لاجتياز مقابلات العمل، مؤكدين أن المشكلة لا تكمن في اللجوء إلى التقنيات الحديثة ولكن في إساءة التعامل معها والانقياد لها دون إدراك لاختلاف ظروف كل مقابلة عن الأخرى.

إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي

وأشار ثلثا أصحاب العمل الذين يوظفون الخريجين الجدد إلى أن الطلاب قد أساءوا استخدام الذكاء الاصطناعي خلال مقابلات العمل والتقييمات التي تُجرى عبر الإنترنت، فوفقاً لـ "معهد توظيف الطلاب" (Institute of Student Employers) -الذي يمثل الشركات التي توظف الطلاب والخريجين الجدد، فقد أفاد 66% من أصحاب العمل بأنهم رصدوا طلاباً يستخدمون الذكاء الاصطناعي في المقابلات أو عمليات التقييم "دون الإفصاح عن ذلك أو الحصول على إذن".

استخدام الطلاب للذكاء الاصطناعي

وبحسب صحيفة ديلي ميل البريطانية فقد ذكر أغلب أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع (62%) أنه من المقبول أن يستخدم الطلاب الذكاء الاصطناعي للمساعدة في كتابة أو تدقيق السير الذاتية أو خطابات التقديم للوظائف.

ومع ذلك، يتم تحذير الشباب من استخدام هذه التقنية في المراحل اللاحقة من عملية التوظيف، ما لم يُصرّح لهم صراحةً بإمكانية القيام بذلك.

وقد أصبح من الشائع بشكل متزايد أن تُدرج الشركات سياستها المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي ضمن إعلانات الوظائف.

كما أشار المعهد إلى أن بعض الطلاب يستخدمون الذكاء الاصطناعي للتقدم لعدد كبير من الوظائف في فترة زمنية قصيرة، مما أدى إلى تلقي الشركات سيلاً من طلبات التوظيف المتطابقة تقريباً.

الاستفادة من الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف

يقول ستيفن إيشروود، الرئيس التنفيذي المشارك لمعهد أصحاب العمل للطلاب (ISE): "يمثل الذكاء الاصطناعي تحدياً لجميع الأطراف في عملية التوظيف".

ويضيف: "تؤدي الأدوات التي تتيح للمرشحين التقدم لعدة وظائف في آنٍ واحد إلى زيادة حدة المنافسة وتصعيد الضغوط على طالبي العمل".

"كما يواجه أصحاب العمل طلبات توظيف تبدو جميعها متشابهة؛ بل إن استخدام الذكاء الاصطناعي يصل في بعض الحالات إلى حد تقديم صورة مضللة عن مهارات المرشح وقدراته".

النصيحة الموجهة للطلاب بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي 

تقدم كلير تايلر، رئيسة قسم الرؤى في معهد (ISE)، النصائح التالية:

• عند التقدم لوظيفة ما، من الضروري جداً معرفة سياسة صاحب العمل المحتمل فيما يتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعي، وما إذا كان يسمح به وفي أي سياق.
• فعند استخدامه بشكل مناسب، يمكن أن يكون أداة مفيدة؛ أما إذا استُخدم بشكل سيئ، فقد يعيق تقدمك ويضر بفرص حصولك على وظيفة.
• وقبل كل شيء، كن على طبيعتك، فأصحاب العمل لا يتوقعون من المرشحين أن يكونوا مثاليين تماماً أو أن يمتلكوا كل المهارات المطلوبة؛ بل يريدون أن يفهموا ما يمكنك تقديمه فعلياً لهذا الدور الوظيفي.

ارتفاع معدلات التوظيف

كما حمل استطلاع أجراه معهد (ISE) لأصحاب العمل لعام 2026 أخباراً سارة للطلاب الباحثين عن عمل؛ إذ أظهر ارتفاعاً في معدلات التوظيف بنسبة 4% هذا العام، وذلك بعد انخفاض بلغ 8% في عام 2025.

وأشار الاستطلاع إلى أن 45% من أصحاب العمل زادوا من أعداد الخريجين الذين وظفوهم، بينما حافظ 15% منهم على نفس الأعداد، في حين قلصت نسبة 40% من أصحاب العمل فرص العمل المتاحة للخريجين.

اقرأ أيضًا:

مصر تبحث مع هواوي تطوير شبكات الاتصالات والذكاء الاصطناعي