"الاستقالة الهادئة".. ظاهرة خطيرة تُعطل الإنتاجية وتهدد الاقتصاد العالمي

أثارت ظاهرة تعرف بـ“الاستقالة الهادئة” مخاوف بشأن مستقبل الإنتاجية، بعدما كشف تقرير حديث، تراجع رغبة الموظفين في بذل جهد إضافي داخل وظائفهم خلال العقد الماضي وخاصة بعد فيروس كورونا، واتجاههم إلى الاكتفاء بالمهام المطلوبة منهم فقط.

ما هي ظاهرة "الاستقالة الهادئة"؟

وهي ظاهرة يكتفي فيها الموظف بأداء المهام الأساسية للوظيفة ورفض القيام بأي شيء آخر، وأوضحت الدراسة بحسب موقع BBC New، أنه على مدى العقد الماضي، أصبح البريطانيون أقل انخراطًا في الوظائف التي يقومون بها وأقل استعدادًا لبذل جهد إضافي.

تباطؤ النمو الاقتصادي بعد جائحة كورونا

وقال مركز الأبحاث إن هذا قد يساعد جزئيًا في تفسير التراجع في الإنتاجية منذ جائحة كورونا، وقال كبير الاقتصاديين في مؤسسة ريزوليوشن: “من الواضح أن هذا الأمر سيئ بالنسبة للعمال، ولكنه لا يبشر بالخير أيضًا بالنسبة للإنتاجية وعرض العمل، وكلاهما أمر حيوي لرفع مستويات المعيشة في السنوات المقبلة”.

وانتشرت فكرة الإقلاع الهادئ عن العمل على وسائل التواصل الاجتماعي بعد فترة وجيزة من بدء الجائحة، نتيجة للإحباط الناتج عن ارتفاع المطالب وانخفاض الأجور وتراجع مستويات المعيشة، قالت العديد من المنشورات على المنصات الاجتماعية إنه يجب على العمال فقط القيام بما يطلبه رؤسائهم لا أكثر.

وبرغم إنها تعد مجرد نقطة نقاش على المنصات الاجتماعية، قالت مؤسسة Resolution Foundation إن النتائج الواردة في تقريرها كانت "متسقة" مع فكرة الإقلاع الهادئ، إذ انخفضت نسبة الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع والذين يرغبون في بذل جهد إضافي لمساعدة صاحب العمل من 69% في عام 2015 إلى 55% في عام 2025، وذلك وفقًا لاستطلاعهم الذي شمل 4656 بالغًا.

وفي الوقت نفسه، انخفضت نسبة أولئك الذين لم يكونوا راضين بشكل معقول عن أدوارهم إلى واحد من كل أربعة، وهو أدنى مستوى مسجل.

وبالإضافة إلى ذلك، أصبح العمال أقل احتمالاً مما كانوا عليه قبل 10 سنوات أن يقولوا إن لديهم وظيفة مثيرة للاهتمام، حيث قال 63% ممن شملهم الاستطلاع ذلك، بانخفاض عن 74%.

وأضاف التقرير: إن العمال اليوم أقل التزاماً بأصحاب العمل، وأقل انجذاباً للعمل بشكل عام، مقارنة بالعمال قبل عقد من الزمان.

تراجع الإنتاجية العالمية

وساهم هذا التحول خلال العقد الماضي في ضعف نمو الإنتاجية، والذي تباطأ منذ الأزمة المالية وضعف مرة أخرى بعد الجائحة، وفقًا لما توصلت إليه مؤسسة ريزوليوشن.

كما أصبح العمال أكثر تركيزاً على الأجور مقارنة بالماضي، وهو ما وصفه التقرير بأنه ربما ليس مفاجئاً بالنظر إلى ركود مستويات المعيشة في العقد الماضي.

وقال السير جون كورتيس، أستاذ العلوم السياسية والمحرر المشارك للتقرير، إن التحليل لا يعني أن الشباب أصبحوا أكثر تهربًا من العمل، ولا أن العمال بشكل عام أصبحوا أكثر ترددًا في تغيير وظائفهم.

وأضاف: “لكن إذا كان من المقرر أن يشارك العمال بشكل كامل في عملهم، فقد أصبح من الأهمية بمكان بالنسبة لأصحاب العمل توفير وظائف مجزية مالياً وذات ساعات عمل مرنة”.