شروط استحقاق المعاش المبكر.. معلومة قانونية

تزايدت عمليات البحث خلال الساعات القليلة الماضية، عن شروط استحقاق المعاش المبكر من قبل كبار السن، وذلك وفق ما حددته اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاش.

وبحسب قانون التأمنيات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد شروط استحقاق المعاش المبكر، بحسب ما نص عليه البند رقم 7 من المادة 102، أنه في حالات استحقاق المعاش وهو في حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة، والمعاش المبكر.

 

استحقاق المعاش المبكر

وهناك عدد من الشروط التي يجب توافرها لـ استحقاق المعاش المبكر، وهي كالآتي:

-انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.

-توفر مدد اشتراك في تأمين الـشيخوخة والعجـز والوفـاة تعطي الحـق في معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65 %  من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

-أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.

-تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).

-ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.

-ووفقا للمادة، يشترط لصرف المعاش ف الحالة رقم (7) من هذه المادة أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة وفقا للجدول رقم (11) المرافق.

 

شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص

وبحسب قانون المعاشات الجديد، فهناك شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص، يجب توافرها فيهم، وهي كالآتي: 
-وصول سن الموظف إلى 50 عامًا.

-عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.

-ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.

-تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.
-يُحرم الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.

-ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.