الحرب استنزفت العمال.. أيدي أوكرانيا الناعمة تنخرط في وظائف "خشنة"

تتولى النساء في أوكرانيا العديد من الوظائف التقليدية المرتبطة بالرجال، حيث أدت الحرب والتعبئة إلى تفريغ القوى العاملة.

ووفقا لتقرير نشرته وكالة “رويترز”، اليوم، حصلت “ليليا شولها” على وظيفة أحلامها كسائقة شاحنة مع مجموعة فوزي، أكبر شركة لتجارة التجزئة في أوكرانيا، بعد أن أمضت سنوات في وظائف وصفتها بأنها "مملة وغير نشطة" في مكاتب العديد من الشركات الأوكرانية.

الدمى والشاحنات

وقالت ليليا (40 عاما): "لطالما حلمت بالسيارات الكبيرة، وبدلًا من اللعب بالدُمى كنت أقود السيارات عندما كنت طفلة".

وأضافت وهي ترتدي زي الشركة أمام شاحنة كبيرة: "الآن أصبح الوضع على هذا النحو حيث يأخذون أشخاصًا بلا خبرة ويدربونهم.. كنت محظوظة".

وبينما تؤدي الحرب مع روسيا إلى استنزاف القوى العاملة، تحاول الشركات تعويض النقص الحاد من خلال توظيف المزيد من النساء في الأدوار التي يهيمن عليها الرجال تقليديا، وتوظيف المراهقين والطلاب والعمال الأكبر سنا.

ويقول المحللون إن أزمة الوظائف قد تعرض النمو الاقتصادي والتعافي بعد الحرب للخطر، مع نزوح ملايين الأشخاص، معظمهم من النساء والأطفال، إلى الخارج بعد الفرار من الحرب، وتجنيد عشرات الآلاف من الرجال في الجيش.

ربع القوة العاملة

وأظهرت بيانات البنك المركزي أن أوكرانيا فقدت أكثر من ربع قوتها العاملة منذ الغزو الروسي في فبراير 2022.

وأظهر استطلاع أجرته وزارة الاقتصاد وشمل أكثر من 3000 شركة أن ما يقرب من 60% من الشركات قالت إن العثور على عمال مهرة هو التحدي الرئيسي الذي تواجهه.

وقالت تيتيانا بيتروك، مديرة الاستدامة في شركة ميتينفيست للصلب، وهي إحدى كبرى شركات التوظيف في أوكرانيا والتي توظف نحو 45 ألف موظف، ان الوضع حرج بالفعل، حيث تحتاج الشركة إلى نحو 4 آلاف وظيفة شاغرة.

عجرز الموظفين

وقال بيتروك لرويترز في مقابلة عبر الإنترنت: "إن العجز في الموظفين الذي نشعر به يؤثر على إنتاجنا"، وأضاف "لسنا الوحيدين الذين يعانون من نقص الموظفين، بل كل الشركات في المنطقة تشعر بذلك".

وتحدثت رويترز مع ممثلي 9 شركات أوكرانية، من شركات صناعية كبرى إلى مجموعات تجزئة ورجال أعمال صغار من القطاع الخاص. وقال الجميع إن نقص الموظفين وعدم التوافق المتزايد بين المهارات يشكلان تحديات كبيرة.

وقالت الشركات إنها تعمل على تغيير ممارسات التوظيف والأعمال، وأتمتة العمليات، وتدوير الموظفين الحاليين وتوسيع أوصاف الوظائف، وإعادة توظيف المتقاعدين وتقديم المزيد من المزايا، وخاصة للعاملين الأصغر سنا. كما اضطروا إلى زيادة الأجور. ويبلغ متوسط ​​الأجر الشهري الآن نحو 20 ألف هريفنيا (470 دولارا أمريكيا) مقارنة بنحو 14500 هريفنيا قبل عام.

التحيز الجنسي

وقالت كلية كييف للاقتصاد: "هناك تحول ملحوظ بعيدًا عن التحيز الجنسي والعمري في اختيار المرشحين حيث يقوم أصحاب العمل بتعديل المعايير لجذب الموظفين المطلوبين، و يمتد هذا الاتجاه أيضًا إلى ريادة الأعمال، حيث تنمو حصة رائدات الأعمال بشكل كبير".

مزيد من النساء

وقال البنك المركزي إن الصناعات التي يهيمن عليها الرجال تتأثر بشكل أكبر بنقص الموظفين.

لقد عانى قطاع البناء والنقل والتعدين وغيرها من القطاعات بسبب التعبئة العسكرية، والتي يحق للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و60 عامًا المشاركة فيها.

وللحفاظ على استمرار الاقتصاد، تقدم الحكومة تأجيلات كاملة أو جزئية للشركات الحيوية، وفي قطاعي الطاقة وإنتاج الأسلحة، يحق لـ 100% من الموظفين تأجيل الخدمة العسكرية، وفي بعض القطاعات الأخرى، يمكن للشركات الاحتفاظ بـ50% من الموظفين الذكور، لكن عملية تأمين التأجيل طويلة ومعقدة.
وفي منطقة “ميكولايف” الزراعية الجنوبية، يتم تدريب النساء على قيادة الجرارات، وتقول الشركات إن النساء يعملن بشكل متزايد كسائقات ترام وشاحنات، وعاملات في مناجم الفحم، وحارسات أمن، وعاملات في المستودعات.

تدريب ووظائف للنساء

وقالت ليوبوف أوكرانياتس، مديرة الموارد البشرية في شركة سيلبو، وهي جزء من مجموعة فوزي: "نقدم التدريب والوظائف للنساء اللاتي لديهن خبرة ضئيلة".

وبالإضافة إلى شولها، تضم الشركة ست سائقات شاحنات، كما تعمل بشكل أكثر نشاطا في توظيف النساء لوظائف أخرى كانت حكراً على الرجال في السابق، بما في ذلك عمال التحميل، وتقسيم اللحوم، والتعبئة، وحراس الأمن.

وتشهد حصة الموظفات نموًا في صناعات مثل إنتاج الصلب. وقال بيتروك إن الموظفات يشكلن نحو 30-35% من قوة العمل في ميتينفيست، وأن الشركة توظف الآن نساء في بعض الوظائف السرية.