قرار جديد من التعليم بشأن صرف حافز الصفوف الأولى

كشفت المديريات التعليمية، مدى أحقية حصول أخصائي التدريس في حوافز التطوير للصفوف الأولى الذي يتم صرفه للمعلمين. 

صرف حافز التطوير للمعلمين

وأكدت المديريات التعليمية، في خطاب مرسل للإدارات التعليمية، أنه بعد دراسة الموضوع مع الإدارة المركزية للدعم التشريعي والخدمة المدنية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، فإن وظيفة أخصائي تدريس ليست من وظائف التعليم ولا تخضع لقانون التعليمة.

وشددت المديريات، على أنه لا يجوز أن يتم منح من يشغلها أي بدل يتم منحه للمعلمين الخاضعين للقانون 155/2007 السابق الإشارة إليه.

ضوابط صرف حافز التطوير للمعلمين

وحددت المديريات التعليمية، ضوابط صرف حافز التطوير للمعلمين بالصفوف الأولى، وجاءت كما يلي:

• أن يكون المستحق معلما على رأس العمل وأن يكون شاغلا للوظيفة بصفة أصلية أو منتدب للعمل بها.
• عدد التوقيعات الفعلية بدفتر الحضور 20 توقيع شهريا ما عدا شهر فبراير 18 توقيعا فعليا، مع اعتبار أيام الإجازات الرسمية والأعياد أيام عمل فعلية وتحسب ضمن التوقيعات، وفي حالة عدم استكمال التوقيعات المطلوبة يتم خضم اليوم 40 جنيها لليوم الواحد طالما لم يتعد 5 أيام عمل فعلية غياب في الشهر.
• في حالة الغياب بما يتجاوز 5 أيام شهريا من أيام العمل الفعلية يحرم المعلم من الحافز ولا يستحقه.
• يخفض الحافز بنسبة 25% للمعلم في حالة عدم تنفيذ التكليفات والتعليمات الموكلة إليه.
• تطبق قواعد الصرف بالنسبة للإجازات المرضية بالقرار 259 بأجر كامل والاستثنائية واجازة الوضع في حالة الحصول عليها بعد استلام جدول الحصص والعمل داخل الفصل فعليا خلال تواريخ صرف الحافز من 1 أكتوبر 2024.
• تطبيق مواد القانون 155 لسنة 2007 بالنسبة للنصاب القانوني للمعلم وعدم ترك معلم بدون جدول أو إعطائه جدولا أقل من نصابه القانوني ويتحمل مدير المدرسة ولجنة الجدول مسئولية اهدار المال العام حال مخالفة ذلك.
• عدم تجاوز المعدلات القانونية الخاصة بكل فصل طبقا للخطة الوزارية المعتمدة لكل فصل.
• يتم تسجيل معلمي كل فئة في استمارة منفصلة على نموذج الاستمارة المعتمد.
• يستحق المعلم الحافز كاملا بحد اقصى 800 جنيه إذا كان نصاب خصصه كاملا طبقا لمسمى للكادر.
• إذا لم يكن نصاب المعلم كاملا من الحصص يحاسب بفئة الحصة.
• يكتب اسم المعلم مرة واحدة بكشوف الحافز ولا يكرر الاسم نهائيا لان الحافز يصرف مرة واحدة فقط.
• تعد الكشوف والاستمارات ويفق معها صورة معتمدة من جدول الحصص موقعة من لجنة الجدول ومدير المدرسة مع كتابة اجمالي الحصص باللغة العربية.
• لا يجوز التعديل سواء بحذف أو إضافة أي معلم بعد تسليم الكشوف واعتمادها وعدم نسيان أي معلم. تحنبا للمساءلة القانونية وفي حالة نسيان أي مستحق يتحمل مدير المدرسة ومسئول الماهيات المسئولية.
• يتم الصرف تحت مسئولية لجنة الجدول ومسئول الماهيات ومدير المدرسة مع كتابة استيفاء الإقرار لخاص بذلك معتمدا ومختوما بختم المدرسة.
• بالنسبة للمنتدبين كليا يتم الصرف لهم من الجهة المستفيدة بعمله وفي حالة الانتداب الجزئي يتم الصرف من الجهة الاصلية مع اخطار بخطاب من الجهة المنتدب إليها متضمنا عدد الحصص ومعتمد بخاتم. المدرسةالمعلم المنتدب بين أكثر من مدرسة تقوم المدرسة الأم بتحرير الحافز بناء على خطاب رسمي معتمد من المدرسة المنتدب إليها المعلم بأنه يستحق الحافز عن المدة التي يعمل بها.
• الحد الأقصى للحافز 800 جنيه فقط حافز مقابل حصص فعلية يؤديها المعلم داخل الفصل.
• عدم إدراج المعلم المكلف للعمل بالحصة بكشوف الحافز نهائيا.
• يتم إدراج المعلم المساعد الدفعة الأولى والذي تم تعيينه شهر ديسمبر 2023.