تعرف على أبرز ملامح قانون العمل الجديد

تحدث المستشار القانوني محمد رشوان، عن ملامح قانون العمل الجديد، بعد تصديق الرئيس عبدالفتاح السيسي على القانون رقم 14 لسنة 2025، والذي جاء كخطوة أساسية لتحسين بيئة العمل في مصر، وحفظ الحقوق العمالية.

قانون العمل الجديد 

ونشر رشوان، عبر صفحته على موقع التواصل الاجتماعي “فيسبوك” أبرز ملامح القانون رقم 14 لسنة 2025 كالآتي: 

1- مواجهة جرائم التمييز والتحرش وتشديد وتغليظ عقوباتها بمناسبة أو أثناء أو داخل مواقع العمل.

2- صندوق خاص للعمالة غير المنتظمة يكون من شأنه حمايتهم صحيًا واجتماعيًا.

3- حماية خاصة لذوي الهمم وإطار خاص لإجازاتهم وحقوقهم، وسجل خاص بهم تلتزم بها الشركة أو الجهة.

4- القانون لا يطبق علي العاملين بأجهزة الدولة، أو عمال الخدمات المنزلية وما في حكمها.

5- أعمال كبيرة تنتظر إدارات الموارد البشرية في هذا القانون من حيث إعداد سجلات العاملين وإخطار الحكومة بها خلال شهر من صدور القانون وبشكل سنوى.

6- أصحاب الأعمال ملزمون بحقوق العامل متضامنين، وكذلك المدير أيضًا ملتزم بها، أو الوكيل المفوض، ولا تسقط حقوق العامل بغلق المنشأة أو إفلاس أصحاب العمل أو إدماجها في مؤسسة أخري.

7- عرف القانون وللمرة الأولى حقوق العاملين عن بعد أو عبر الهاتف، أو تطبيقات السوشيال (التسويق الإلكتروني - خدمة العملاء) ومنحهم نفس الحقوق.

8- عقد العمل مكتوب ومحدد المدة، وفي حال عدم تحديد المدة يعتبر عقدا دائما غير محدد المدة ويحق لكل من العامل وصاحب العمل إثبات علاقة العمل غير المكتوب.

9- يلتزم صاحب العمل بأداء مستحقات العامل خلال موعد أقصاه 7 أيام من نهاية العقد، ويجوز للعامل أن يطلب من المحكمة تحديد أجره في حال عدم تحديده.

10-  وداعًا للسباك والنجار والميكانيكي والكهربائي دون رخصة، فقد ألزمهم القانون باستصدار تراخيص وفقًا لنظام إخطار محدد.

11- حدد القانون شروط عمل الأجنبي داخل مصر.

12- لا يجوز استقطاع مبالغ من أجر العامل لأي سلف أو مديونيات إلا في حدود 10 في المائة إلا في حالة دين النفقة، فيصل الاستقطاع إلى نصف مرتبه.

13- للمرأة العاملة وللأطفال حقوق خاصة ومميزة في هذا القانون منها معاقبة أولياء الأمر في حال تشغيل الطفل أقل من 14 سنة، وللمرأة إجازة وضع 4 شهور منها 45 يوما بعد الوضع ولا يجوز إنهاء عملها بسبب هذه الإجازة ولها الحصول على إجازة سنتين دون أجر والعودة بعدها.

14-  15 يوما إجازة مستحقة لمن أمضى سنة في العمل، و21 لمن أمضى سنتين وأربعون يومًا، لمن أمضى عشر سنوات والحق في إجازة شهر للشعائر الدينية.

15- للزوج إجازة طارئة يوم ولادة زوجته.

16- صاحب العمل الذي يستخدم أكتر من مائه موظفة، ملزم بإنشاء حضانة لأطفالهن أو التكفل بذلك.

17- وضع القانون نظام خاص لعمال اليومية وعمال البحر والحرف وعمال الأمن وما شابه ذلك.

18- وضع نظام خاص للتدريب والتدريج وحدود الوضع تحت الإختبار هي ثلاثه شهور.