فرص تدريبية لطلاب الجامعات.. ما لا تعرفه عن قمة "ستارت"

عقدت الجلسة النقاشية الأولى ضمن فعاليات قمة "ستارت" لختام أنشطة وحدات التضامن الاجتماعي بالجامعات المصرية للعام الجامعي 2024-2025، والتي تتم بالشراكة والتعاون مع عدد من البنوك والشركات ومؤسسات المجتمع المدني، تحت عنوان “التدريب من أجل التوظيف استثمار الفرصة وبناء المسار المهني”.

أنشطة وحدات التضامن الاجتماعي بالجامعات المصرية

وشهدت الجلسة مشاركة عدد من المتخصصين من بينهم مدحت عبد الرشيد استشاري التمكين الاقتصادي بوزارة التضامن الاجتماعي، وإسلام محمد مسؤول الاستثمار في شركة أروقة، وحلمي محمود مدير اكتساب المواهب بشركة العربي، ومراد عباس مدير التنمية والتعليم بشركة حسن علام، ونورهان خاطر خبيرة تنمية المواهب والتعلم، وأحمد بيومي، مدير عام بشركة الوادي جروب.

ومن جهته، قال استشاري التمكين الاقتصادي بوزارة التضامن الاجتماعي مدحت عبد الرشيد، إن الشباب قوة وطاقة كبيرة، وشباب الجامعات الآن هم أصحاب الوظائف المستقبلية، مشددًا على أن منظومة التوظيف والتدريب في مصر ودول العالم تبدأ من اهتمام الشخص نفسه، وهناك عدة عناصر يجب أن تتوفر فيه؛ ومنها الاحتياج، المهارات، والسمات الشخصية، الفرص المتاحة، والتي تعتمد على حركة سوق العمل، بالإضافة إلى ظروف العمل اللائقة.

وفي السياق ذاته، أوضح مدير التنمية والتعليم بشركة حسن علام مراد عباس، أنه يجب متابعة فرص العمل الموجودة، مشددًا على أهمية وجود سيرة ذاتية جيدة للمتدرب حتي يحصل على فرصة جيدة، ويؤهل نفسه جيدًا أثناء الدراسة والتدريب الصيفي ويتعلم مهارات التواصل والمحافظة على استمرارية هذا التواصل ومهارة تحفيز المدرب على استخراج المعلومات لتحقيق اقصى استفادة.

ومن جانبها، أكدت خبيرة تنمية المواهب والتعلم نورهان خاطر، ضرورة وجود حلقة وصل بين المتدرب والشركات المتاح بها فرص التدريب وتعزيز جاهزية المتدرب من خلال تصميمه على الحصول على فرصة التدريب، وتعليم المتدرب أن يخلق followup جيد، وأن يستغل التقدم التكنولوجى والذكاء الاصطناعي، والمستحدثات التكنولوجية التى تحتاج إليها الشركات ويبدع فيها الشباب.

وأضاف مسؤول الاستثمار في شركة أروقة إسلام محمد، أن الشركة تعمل في الاستثمار في فريق العمل من حيث التعليم والمهارات والتواصل ورفع مستوى softskills الخاصة بالعاملين، مشددًا على أن تكلفة تعيين موظفين جدد تكون أعلى بكثير من رفع كفاءة الفريق الموجود عن طريق التدريب، وأن معظم الشركات توفر 15% من الميزانية للاستثمار فى البشر، ويتم الاستثمار فى شركات فى أكثر من دولة ويتم توفير تدريبات ملائمة.

أهداف قمة "ستارت"

وتهدف قمة "ستارت" إلى توفير فرص تدريبية في الشركات INTERNSHIP، وستكون المنصة الإلكترونية لمشروع الجامعات خلال الفترة المقبلة، لتسهيل التواصل مع طلاب الجامعات، وتنفيذ برامج تدريبية أون لاين.

ويشارك في الفعالية حوالي 100 شركة وبنك ومنظمات المجتمع المدني وشركات ناشئة. وتم فتح باب الاشتراك في الفعالية، وسجل 12,400 طالب وطالبة أسماءهم فيها.

وستتضمن الفعالية إقامة 10 ورش تدريبية للطلاب على مهارات سوق العمل وكتابة السيرة الذاتية ومهارات وتطوير الذات والتعامل مع التكنولوجيا المتقدمة وغيرها من الموضوعات ذات الصلة.

كما ستشهد مجموعة من الجلسات الحوارية والنقاشية مع رواد أعمال وأصحاب تجارب نجاح في المجالات المختلفة، فضلًا عن جلسة بعنوان دور المنظمات الدولية في تطوير سوق العمل.