بعد مأساة موظف الأوبرا.. هل يُحقق قانون العمل الجديد الأمان الوظيفي؟

فتحت واقعة انتحار موظف بدار الأوبرا "هاني .ع" الباب أمام الحديث مجددًا عن إجراءات الفصل التعسفي الذي تنتهجه بعض الشركات والمؤسسات ضد العاملين بها مما يتسبب في غياب الأمان الوظيفي للعامل وسط مطالب بضرورة أن يتضمن قانون العمل الجديد التصدي لظاهرة استمارة ”6" لمنع فصل العمال بهذه الطريقة.

وأنهى الموظف السابق بدار الأوبرا، أول أمس، حياته بالقفز في نهر النيل بمنطقة إمبابة، بعد مروره بأزمة نفسية حادة إثر فصله من عمله.

الفصل من العمل

ووفقًا لشهادات مقربين من الضحية، فقد كان الموظف يعاني من ضغوط نفسية شديدة بعد فصله من وظيفته بشكل تعسفي.

وسلطت هذه الواقعة الضوء على إشكالية الفصل التعسفي وتأثيره على الموظفين، وكيف يعالج مشروع قانون العمل الجديد الذي يشهد مناقشات موسعة داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب هذا الأمر.

هل يحمي قانون العمل الموظفين من الفصل التعسفي؟

ويُناقش حاليًا في مجلس النواب مشروع قانون العمل الجديد، والذي يحمل مكتسبات مهمة للعمال حيث يتضمن التالي:

إلغاء الفصل التعسفي وتقنين إنهاء العقود لضمان عدم فقدان الموظف لعمله بشكل مفاجئ.

إلزام صاحب العمل بإخطار العامل قبل 15 يومًا من إنهاء عقده، وإعطائه الفرصة لإيجاد بدائل.

توفير ضمانات ضد الفصل بسبب المرض، بحيث لا يتم إنهاء العقد إلا بعد استنفاد العامل كافة إجازاته المرضية والسنوية.

تنظيم ساعات العمل والإجازات والعلاوات الدورية، بما يضمن بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنصافا.

الأمان الوظيفي

في سياق متصل شدد وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب المهندس إيهاب منصور، على ضرورة التصدي لأزمة الفصل التعسفي للموظفين الذي يحرم العامل من الأمان الوظيفي.

وقال النائب إيهاب منصور، في تصريحات لـ"تليجراف مصر"، إن قانون العمل الجديد ينظم طريقة العمل بـ"استمارة 6" من خلال إشراك طرف ثالث فيها بأن توقع بمعرفة وزارة العمل ولن يعتد بها دون ذلك.

وأضاف منصور، أن ضمان الاستقرار للعمال ومنع أي إجراءات تعسفية لفصلهم ستعزز من إنتاجيتهم فضلًا عن الراحة النفسية التي سيشعر بها العامل وهذا حقه كمواطن.

إلغاء استمارة 6

من جانبها أكدت أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، ألفت المزلاوي على أن قانون العمل الجديد يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لافتة إلى دوره في تحقيق الأمان الوظيفي للعامل من خلال التخلص من الفصل دون المبرر “استمارة 6”.

وأشارت لـ"تليجراف مصر" إلى أن مشروع القانون يمثل انتصارًا للعامل من خلال إنهائه الفصل التعسفي وتنظيم العمل باستمارة (6)، مع ضمانات استمرار وجوده في العمل، منوهة إلى وجود المحكمة العمالية التي ستبت في أي نزاع بين العامل وصاحب العمل، لرد الحقوق لأصحابها.