الغش الافتراضي يُجبر جوجل على إعادة مقابلات التوظيف المباشرة

في خطوة أثارت الجدل داخل سوق العمل العالمية، قررت شركة "جوجل" إعادة المقابلات الشخصية المباشرة بعد سنوات من الاعتماد على التوظيف عن بُعد.

جاء القرار استجابة لمخاوف جدية من تفاقم ظاهرة الغش المدعوم بتقنيات الذكاء الاصطناعي، وهو ما دفع الإدارة العليا للتراجع عن واحدة من أبرز الممارسات التي ترسخت منذ جائحة كورونـا، وفقًا لصحيفة "تايمز أوف إنديا".

الغش بالذكاء الاصطناعي يهدد نزاهة التوظيف

خلال اجتماع داخلي في فبراير الماضي، طرح موظفو جوجل تساؤلات مباشرة على الإدارة بشأن خطورة الغش في المقابلات الافتراضية. 

وقال أحد الموظفين بحسب تسجيلات صوتية حصلت عليها شبكة CNBC: “هل يمكننا استعادة المقابلات في الموقع؟ هناك العديد من الرسائل حول هذا الموضوع، وإذا كانت الميزانية عائقًا، فلماذا لا نوفر بيئة يمكن التحكم فيها لإجراء المقابلات؟”.

إدارة التوظيف تعترف بالمشكلة

وأقر نائب رئيس التوظيف في جوجل، بريان أونج، بأن انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي فرض تحديًا حقيقيًا على عملية التوظيف، وأوضح أن المقابلات الافتراضية لا تزال أسرع بنحو أسبوعين مقارنة بالمقابلات الشخصية، لكنه شدد على أن الشركة باتت مطالبة بموازنة الكفاءة مع ضمان أصالة التقييم.

رؤية الرئيس التنفيذي لـ جوجل

وأيد الرئيس التنفيذي لجوجل، سوندار بيتشاي، العودة التدريجية إلى المقابلات وجهًا لوجه، قائلًا: “بما أننا نعمل جميعًا بنظام هجين، أعتقد أنه من المفيد أن يكون جزء من المقابلات شخصيًا، هذا لا يساعد فقط في تقييم المرشحين بدقة، بل يتيح لهم أيضًا التعرف على ثقافة جوجل بشكل أفضل”.

تحديات عالمية

وأكد أونج أن القضية لا تخص جوجل وحدها، بل تشمل جميع الشركات الكبرى، حيث تتسابق المؤسسات لإيجاد حلول تحافظ على معايير التوظيف في وقت أصبحت فيه أدوات الذكاء الاصطناعي أكثر تطورًا وصعوبة في الاكتشاف.