مدفوعة الأجر، قائمة الإجازات الدينية للمسيحيين في قانون العمل

أصدر وزير العمل، محمد جبران، قرارًا بشأن تحديد الإجازات الدينية المستحقة للإخوة المسيحيين من العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.

ترسيخ مبادئ المواطنة والمساواة

وذكرت وزارة العمل، في بيان صادر عنها، أن القرار الوزاري رقم (346) لسنة 2025، يأتي في إطار ترسيخ مبادئ المواطنة والمساواة، ومراعاة الخصوصية الدينية، بما يحقق الاستقرار داخل بيئة العمل.

ونص القرار، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون رقم (14) لسنة 2025 بإصدار قانون العمل، وعلى قرار مجلس الوزراء الصادر في 1 يوليو 1953 بشأن تحديد أيام العطلات المصرح بالتغيب فيها للموظفين والمستخدمين المسيحيين، وعلى قرار وزير العمل رقم (294) لسنة 2025 بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تُعد إجازة بأجر كامل للعمال، وتحقيقًا لحسن سير العمل والصالح العام، على ما يلي:

الإجازات الدينية المستحقة للمسيحيين

في مادته الأولى، نص القرار على أن يستحق الإخوة المسيحيين المخاطبين بأحكام قانون العمل، بالإضافة إلى الإجازات المنصوص عليها في المادة الثالثة من قرار وزير العمل رقم (294) لسنة 2025، إجازة في أعيادهم الدينية، وذلك وفقًا لأحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

إجازات لأقباط الأرثوذكس والكاثوليك والبروتستانت

وحدد القرار الإجازات على النحو التالي:
 

• بالنسبة للإخوة الأقباط الأرثوذكس: عيد الميلاد، الغطاس، أحد الزعف، خميس العهد، عيد القيامة.
• بالنسبة للإخوة الأقباط الكاثوليك والبروتستانت: رأس السنة، عيد الميلاد، عيد القيامة.
• كما أجاز القرار السماح لهم بالتأخر في الحضور صباحًا حتى الساعة العاشرة في أيام أحد الزعف، وخميس العهد، والغطاس.

ونصت المادة الثانية من القرار على نشره في الوقائع المصرية، والعمل به اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشره.

اقرأ أيضا:

محمد جبران يصدر قرار تحديد ساعات العمل في المنشآت الصناعية

قرار وزاري لتنظيم التدريب المهني وربطه باحتياجات سوق العمل