احذر الغرامة، عقوبة تشغيل العامل سخرة وفقًا لقانون العمل الجديد

حذر قانون العمل الجديد، أصحاب الأعمال، من تشغيل العامل سخرة أو إجباره على أداء مهمة أو وظيفة دون أجر أو بغير إرادته، مؤكدًا أن ذلك يُعد انتهاكًا صريحًا لحقوق الإنسان والكرامة الإنسانية التي كفلها الدستور والقوانين المنظمة لعلاقات العمل.

عقوبات رادعة على تشغيل العمال سخرة

وبحسب المادة (281) من قانون العمل، يعاقب كل من يخالف أحكام المادتين (4، 5) من القانون بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تزيد على خمسين ألف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة، وتُضاعف قيمة الغرامة في حالة العودة.

ووفقًا للمادة (4) من القانون، يُحظر تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، على أن تحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة في هذا الشأن.

محظورات على صاحب العمل أثناء منازعات العمل الجماعية

ونصت المادة (240) من قانون العمل على حظر تقدم صاحب العمل بطلب الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة، أو تقليص حجمها أو نشاطها أثناء مراحل تسوية منازعات العمل الجماعية، كما يُحظر عليه التقدم بهذا الطلب بسبب أو أثناء إضراب العمال عن العمل.

تشكيل المجلس القومي للأجور وفق القانون الجديد

وبحسب المادة (101) من قانون العمل، يُشكل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، وعضوية كل من:

الوزير المختص، أو من ينيبه.

الوزير المعني بشئون التضامن الاجتماعي، أو من ينيبه.

الوزير المعني بشئون المالية، أو من ينيبه.

الوزير المعني بشئون الصناعة، أو من ينيبه.

الوزير المعني بشئون قطاع الأعمال العام، أو من ينيبه.

الوزير المعني بشئون التموين والتجارة الداخلية، أو من ينيبه.

رئيس المجلس القومي للمرأة، أو من ينيبه.

رئيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء.

الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة.

رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أو من ينيبه.

رئيس المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، أو من ينيبه.

ستة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال، يتم اختيارهم من المنظمات الأكثر تمثيلًا من حيث العضوية.

كما يضم المجلس ستة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية المعنية الأكثر تمثيلًا للعمال، ترشحهم منظماتهم، على أن يُراعى تمثيل جميع مستويات المنظمات النقابية المعنية ما لم يكن ذلك متعذرًا.

الاستعانة بالخبراء دون حق التصويت

وأجاز القانون للمجلس القومي للأجور الاستعانة بعدد كافٍ من الخبراء والمختصين أو الشخصيات العامة، وفقًا للموضوعات المطروحة على جدول الأعمال، على أن تكون مشاركتهم دون صوت معدود في المداولات.

اقرأ أيضا:

محمد جبران يصدر قرار تحديد ساعات العمل في المنشآت الصناعية

مدفوعة الأجر، قائمة الإجازات الدينية للمسيحيين في قانون العمل