أسلوب الـ3 نقاط.. طريقة ماسك للتوظيف بدلًا من الـCV

تستغرق السيرة الذاتية (الـCV)، الكثير من الوقت سواء لإعدادها أو مراجعتها، وفي كثير من الاحيان يطلب مُجري المقابلة شرح بعض النقاط فيها وجهًا لوجه، هذه العملية المطولة والمُضيعة للوقت دفعت الكثيرين للتخلي عنها واعتماد طرق جديدة للتوظيف.

ومن الطرق التي تركز على القدرات العملية بدلًا من الأوراق، هي طريقة الملياردير الأمريكي إيلون ماسك الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا وسبيس إكس، والتي يطلبها من أي شخص يريد الانضمام إلى فريق العمل الخاص به، حيث تعتمد على ثلاثة نقاط فقط.

في منشور عبر “إكس"، أعلن ماسك حاجته إلى موظفين في شركة تسلا، للعمل على مشروع الحاسوب العملاق للذكاء الاصطناعي Dojo3. 

أسلوب الـ3 نقاط

وكتب ماسك في المنشور أنه لكي يتم النظر في طلبات المتقدمين، كل ما عليهم فعله هو تقديم 3 نقاط موجزة عن أصعب المشكلات التقنية التي قاموا بحلها.

ووفقًا للتقرير المنشور في مجلة “فورتشن”، سار ماسك على هذا النهج خلال فترة توليه رئاسة وزارة كفاءة الحكومة، والتي أدت إلى تسريح أكثر من 250 ألف موظف فيدرالي، ولجأ للأسلوب ذاته عندما تولى منصب الرئيس التنفيذي لمنصة “إكس”.

بالإضافة إلى أسلوب الثلاثة أسئلة، يميل ماسك أيضًا إلى تفضيل الحوار على المؤهلات، وقال خلال مقابلة مع دواركش باتيل، مقدم البودكاست التقني إن: "السيرة الذاتية مثيرة للإعجاب لكن إذا لم يكن الحوار بعد 20 دقيقة مذهلاً، فعليك أن تصدق الحوار لا المؤهلات". 

هل لا زالت السيرة الذاتية مطلوبة؟

طلب ماسك غير التقليدي يتماشى مع الاتجاه المتزايد نحو التوظيف القائم على المهارات، ومع ذلك لا يزال تقديم السيرة الذاتية مطلوبًا للقبول في معظم الوظائف الأخرى في شركة تسلا.

الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف

أضفى الذكاء الاصطناعي لمسة جديدة في عالم التوظيف، فبحسب الخبراء، للذكاء الاصطناعي أثر ديمقراطي على عملية التقديم للوظائف، وبفضل التقنية أصبحت جميع السير الذاتية متشابهة، ما شكل كابوسًا حقيقيًا لمسؤولي التوظيف الذين اضطروا للتركيز على جوانب أخرى من عملية التوظيف لتمييز المترشحين.

ومن جانبه، قال خبير التوظيف جون سوليفان إن الذكاء الاصطناعي قضى على السير الذاتية، وزاد الأمر سوءًا.

وأضاف: "تخيل كم من السير الذاتية يجب فرزها لتحديد من ستجري معه مقابلة عندما تكون جميعها مثالية وخالية من الأخطاء الإملائية أو أي عيوب أخرى". 

وقال سوليفان إن السيرة الذاتية أصبحت متقادمة منذ زمن، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعثور على أفضل المواهب، مؤكدًا أنه لا توجد علاقة بين السيرة الذاتية الممتازة والأداء العملي، وأن أفضل الموظفين هم في الواقع يملكون أسوأ السير الذاتية.

اقرأ أيضًا..

لم يتبق سوى 30 شهرًا.. تحذير خطير من إيلون ماسك بشأن مستقبل الطاقة

إيلون ماسك: سنبني مدينة على المريخ خلال 7 سنوات