بلا استثناءات.. القطاع الخاص ملزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور في هذا الموعد

شددت وزارة العمل على تطبيق الحدّ الأدنى للأجور للقطاع الخاص مطلع يناير2024، ليصل إلى 3500 جنيه شهرياً، بلا استثناءات.

وقال وزير العمل، حسن شحاتة، في بيان صحفي، إن الوزارة وجهت مديريات العمل التابعة لها، بمتابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاصز، على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص "3500 جنيه"، بدلاً من 3000 جنيه، اعتباراً من 1 يناير 2024.

وأكدت وزارة العمل على انه في حال مخالفة منشآت القطاع الخاص للقرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، علمًا بأنه لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا "القرار"، ويَمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي قرره "المجلس".

قرر المجلس القومي للأجور في وقت سابق رقرر فع الحد الأدنى للأجور العاملين بالقطاع الخاص، وتحديد العلاوة السنوية الدورية للعاملين بالقطاع الخاص للعام الميلادي 2024، وأقر المجلس زيادة الحد الأدنى للاجور للعاملين بالقطاع الخاص الي 3500 جنيه وذلك دون استثناءات كذلك علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 200 جنيه، حيث أن العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 كانت بحد  أدنى مائة جنيه.

وتطور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص من 2400 جنيه في يناير 2022، ليرتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ليرتفع مرة ثانية إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، ليصبح 3500 جنيه، العام القادم.