إجازة
مع اقتراب نهاية عام 2026، يترقب الموظفون في مصر، مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية خلال العام، خاصة بعد انتهاء معظم المناسبات التي شهدت عطلات رسمية على مدار الأشهر الماضية.
وبعد تحديد موعد إجازة المولد النبوي الشريف، يزداد التساؤل بين المواطنين حول ما إذا كانت هذه الإجازة هي الأخيرة خلال عام 2026، أم أن هناك عطلة رسمية أخرى قبل بداية عام 2027.
الخميس 27 أغسطس إجازة المولد النبوي الشريف
قرر مجلس الوزراء، ترحيل إجازة ذكرى المولد النبوي الشريف من يوم الثلاثاء الموافق 25 أغسطس إلى اليوم الخميس 27 أغسطس 2026، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
ويأتي قرار ترحيل الإجازة في إطار سياسة الحكومة المتعلقة بنقل بعض العطلات الرسمية التي تتزامن مع منتصف أيام العمل إلى يوم الخميس، بما يتيح للعاملين الاستفادة من عطلة متصلة مع عطلة نهاية الأسبوع.
هل توجد إجازات رسمية أخرى في 2026؟
وبعد انتهاء إجازة المولد النبوي الشريف، يتبقى موعد رسمي واحد ضمن الإجازات المقررة حتى نهاية عام 2026، وهو إجازة ذكرى نصر أكتوبر.
وتوافق إجازة عيد القوات المسلحة يوم الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر 2026، ومن المنتظر، وفقًا لآلية ترحيل الإجازات الرسمية المتبعة، أن يتم ترحيلها إلى يوم الخميس الموافق 8 أكتوبر 2026، على أن يصدر القرار الرسمي الخاص بموعد الإجازة في حينه.
وبذلك، لا تكون إجازة المولد النبوي الشريف هي الأخيرة خلال عام 2026، إذ يتبقى احتفال ذكرى نصر أكتوبر كآخر مناسبة رسمية مقررة قبل بدء عام 2027.
ما الإجازات الرسمية التي يتم ترحيلها؟
تتبع الحكومة، آلية لترحيل عدد من الإجازات الرسمية التي تقع خلال أيام العمل إلى يوم الخميس، بهدف تحقيق عطلة متصلة مع عطلة نهاية الأسبوع، بما يمنح الموظفين والمواطنين فرصة للاستفادة من فترة راحة أطول.
وتُستثنى من آلية الترحيل إجازات عيدي الفطر والأضحى، بالإضافة إلى إجازة عيد الميلاد المجيد، وذلك وفقًا للقواعد المنظمة للعطلات الرسمية.
الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر
وتُعد إجازة المولد النبوي الشريف من الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، وفقًا للضوابط والقواعد المنظمة للعمل.
ويستفيد من الإجازة العاملون في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، إلى جانب العاملين بالقطاع الخاص، وذلك وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة للإجازات الرسمية المطبقة على كل جهة.
اقرأ أيضًا: