رائد أعمال هندي يدفع لموظفيه مقابل الاستقالة وتحقيق أحلامهم.. ما القصة؟

في خطوة غير تقليدية تخالف سياسات التوظيف المعتادة، قرر رائد أعمال هندي تقديم دعم مالي ومهني لموظفيه الراغبين في ترك وظائفهم وتأسيس مشروعاتهم الخاصة، بدلًا من اعتبار مغادرتهم خسارة للشركة، في مبادرة أثارت اهتمامًا واسعًا على مواقع التواصل الاجتماعي.

رائد أعمال يدعم موظفيه ماليًا لبدء مشروعاتهم الخاصة

وكشف مصطفى بي سي، الرئيس التنفيذي العالمي لشركة "iD Fresh Food India"، عن رغبته في تشجيع موظفيه على ملاحقة أحلامهم وبناء مشروعات تحمل أسماءهم، مؤكدًا أن النجاح لا يقتصر على البقاء داخل الشركة، بل يمتد إلى مساعدة الآخرين على تحقيق طموحاتهم.

وأوضح مصطفى، في منشور عبر منصة "لينكد إن"، أنه مر بتجربة مليئة بالتحديات والأخطاء خلال تأسيس شركته، لكنه تمكن من مواصلة الطريق بفضل أشخاص آمنوا بفكرته وساندوه في بداياته.

وأضاف أن الشركة انطلقت من مطبخ صغير في مدينة بنجالورو الهندية، برأس مال لم يتجاوز 50 ألف روبية، وسط مخاوف وصعوبات وسهر متواصل، إلا أن إيمان المحيطين به بالمشروع ساعده على الاستمرار وتحويل الفكرة إلى نشاط تجاري ناجح.

تفاصيل سياسة ريادة الأعمال الجديدة في الشركة

وأشار الرئيس التنفيذي إلى أنه يرغب في نقل التجربة نفسها إلى موظفيه، من خلال سياسة جديدة تتيح لهم فرصة تأسيس مشروعاتهم الخاصة، مع توفير مجموعة من التسهيلات التي تساعدهم على تجاوز تحديات البدايات.

وتتضمن السياسة الجديدة لموظفي الشركة عددًا من المزايا، أبرزها:

• إتاحة الاستفادة من منظومة الشركة بالكامل، بما يشمل شبكة الشركاء والعلاقات التجارية.
• تقديم الإرشاد والدعم من فريق القيادة بالشركة.
• الحصول على إجازة مدفوعة الأجر جزئيًا، تتيح للموظفين تخصيص وقت لمتابعة مشروعاتهم وأفكارهم الجديدة.

وأكد مصطفى أن الموظف لا ينبغي أن يكون مضطرًا للاختيار بين تحقيق حلمه المهني والحفاظ على مصدر دخل يوفر له الأمان، مشيرًا إلى أن أبواب الشركة ستظل مفتوحة أمام من يرغب في العودة إليها إذا لم تنجح تجربته الجديدة.

مصطفى: سأشعر بالفخر عندما يؤسس موظفونا شركاتهم

وعن احتمالية مغادرة بعض الموظفين المتميزين، اعترف مصطفى بأن وداعهم لن يكون أمرًا سهلًا، لكنه يرى أن نجاحهم في تأسيس مشروعات مستقلة وترك بصمة مؤثرة في المجتمع سيكون مصدر فخر له.

وقال إن رؤية موظفين سابقين ينجحون في بناء كيانات خاصة بهم، وربما يحققون تأثيرًا يتجاوز ما تمكنت الشركة من تحقيقه، ستمنحه شعورًا كبيرًا بالفخر والرضا.

جاك ألتمان يقدم 100 ألف دولار للموظفين الراغبين في تأسيس شركات

ولم تكن مبادرة مصطفى الأولى من نوعها في عالم ريادة الأعمال، إذ سبق أن أعلن جاك ألتمان، الشريك المؤسس لشركة "Lattice"، عام 2021، تقديم استثمار بقيمة 100 ألف دولار لأي موظف يقرر مغادرة الشركة لتأسيس مشروعه الخاص.

وأوضح ألتمان أن قراره جاء استنادًا إلى تجربة شخصية مر بها خلال عمله نائبًا لرئيس تطوير الأعمال في شركة التجارة الإلكترونية "Teespring"، عندما منحه مديره آنذاك فرصة المخاطرة وتأسيس شركته الخاصة "Lattice".

وأشار إلى أنه أراد تقديم الدعم نفسه لجيل جديد من الموظفين، ومنحهم مساحة لتجربة أفكارهم وتحويل طموحاتهم إلى مشروعات حقيقية.

اقرأ أيضًا:

"BMW" لكل موظف.. صاحبة عمل تهدي عامليها سيارات فاخرة لحمايتهم من الطقس

"هواوي" تتيح 2000 فرصة عمل في ملتقى التوظيف السابع بمصر