الحد الأدنى للأجور.. اعرف وصلت كام في القطاع الخاص

5 زيادات شهدها الحد الأدنى للأجور خلال عامين، آخرها كان في أبريل الجاري 2024 حتى وصل لـ 6 آلاف جنيه ويبدأ التطبيق في مايو 2024.
 على مدار عامين شهد الحد الأدنى للأجور ارتفاعًا كبيرًا، فالزيادة الأولى أصدرت في يناير 2022 ووصلت إلى 2400 جنيه، أما في يناير 2023 رفع الحد الأدني للأجور إلى 2700 جنيه.

أما المرة الثالثة فكانت ففي يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، وفى يناير 2024 ارتفع بيصل إلى 3500 جنيه، ثم صدر القرار الأخير للمجلس القومى للأجور خلال أبريل الجارى لرفعه إلى 6000 آلاف جنيه اعتبارًا من مايو 2024.

مفهوم الحد الأدنى للأجور

الحد الأدني للأجور هو المبلغ الذي يتقاضاه العامل بحكم القانون، ويوضع حد أدنى غير رسمي للأجور في بعض البلدان الأوروبية من خلال الاتفاقات المتبادلة بين النقابات وأصحاب الأعمال.

ولكن في بعض البلاد الأخرى، تضع الحكومات قوانين الحد الأدنى للأجور وتم تطبيقها أول في نيوزيلندا عام 1894، ثم في أستراليا عام 1896 والمملكة المتحدة عام 1909.

الحد الأدنى للأجور 2024

الحد الأدنى للأجور 2024، حدده المجلس القومي للأجور الأحد 7 إبريل 2024، بعدما تم الإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص من 3500 جنيه إلى 6000 جنيه، اعتبارًا من مايو 2024، بنسبة زيادة تبلغ 71.5%.

من المقرر أن يتم تطبيق الزيادة الجديدة للحد الأدنى للعاملين في القطاع الخاص، بدء من شهر مايو المقبل، كما أنه سيتم استثناء أصحاب المشروعات متناهية الصغر التي يبلغ عدد العمال بها 10 عمال فأقل، وذلك وفق ما أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري لها بشأن تطبيق الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص وموعدها.

وأوصى المجلس القومي للأجور الالتزام بالقرار وتنفيذه على جميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل 12 لسنة 2003، بحيث يُصبح الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه في عقد العمل أو الذي يتقاضاه فعليًا بالمنشأة وقت تطبيق هذا القرار شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات  الاجتماعية لا يقل عن  6000  جنيه.