آلاف المرضى عالقون بالمستشفيات البريطانية.. تفاقم أزمة الرعاية الصحية

لا يزال آلاف المرضى في بريطانيا عالقين في عنابر المستشفيات دون مكان يذهبون إليه، مما يؤدي إلى تفاقم التحديات التي يواجهها نظام الرعاية الصحية في المملكة المتحدة.

وتسعى المستشفيات في بريطانيا جاهدة لتوفير الرعاية الكافية على الرغم من تلقيها تمويل أعلى وموظفين إضافيين، وفقًا لمراجعة داخلية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية البريطانية.

وفق صحيفة "التايمز" البريطانية أدت الدراسة الداخلية الأكثر شمولاً لكفاءة الخدمات الصحية الوطنية إلى اعتراف رؤساء الصحة بقضايا مهمة مع الوعد بالتحسينات. ويجادل قادة هيئة الخدمات الصحية الوطنية أيضًا بأن ما يقرب من نصف مشكلة الإنتاجية خارجة عن سيطرتهم.

تحسين الإنتاجية

وحث رئيس الوزراء البريطاني ريشي سوناك، هيئة الخدمات الصحية الوطنية على تعزيز الإنتاجية. وعلى الرغم من زيادة التمويل بقيمة 20 مليار جنيه إسترليني وزيادة عدد الأطباء والممرضات بنسبة 15%، فإن العلاجات الروتينية بالكاد أعلى من مستويات ما قبل كوفيد. 

وفي العام الماضي، أطلقت هيئة الخدمات الصحية الوطنية مراجعة داخلية لهذه المخاوف بعد التقليل من أهميتها في البداية باعتبارها مشكلات تتعلق بالقياس.

الاعتراف بانخفاض الإنتاجية

وعرض المدير المالي لهيئة الخدمات الصحية الوطنية البريطانية، جوليان كيلي، نتائج المراجعة، مشيراً إلى أن الإنتاجية لا تزال أقل من مستويات ما قبل الوباء. 

ووجدت المراجعة أن المستشفيات أصبحت أقل إنتاجية بنسبة 11% عما كانت عليه قبل كوفيد، حتى بعد مراعاة التحسينات مثل خروج المرضى في نفس اليوم. 

ويتمثل الدافع الرئيسي لانخفاض الكفاءة في زيادة حالات الخروج المتأخر، مع بقاء المزيد من المرضى في المستشفيات لفترات طويلة.

وخلصت المراجعة أيضا إلى أن ما يقرب من نصف الفجوة الإنتاجية خارجة عن سيطرة هيئة الخدمات الصحية الوطنية، مستشهدة بالإضراب الصناعي، وقضايا الرعاية الاجتماعية، وارتفاع مرض المرضى، فالإضرابات مسؤولة عن ثلث انخفاض الإنتاجية، في حين أن تحديات الرعاية الاجتماعية تؤخر تسريح العمال. 

وتواجه المجالس التي تواجه أزمات مالية، صعوبة في توفير الدعم اللازم، مما يعيق كفاءة المستشفيات.

تأثير تأخر التخريج

وقال مصدر صحي لصحيفة "التايمز": "تعد مدة الإقامة واحدة من أكبر المشكلات الفردية [وراء انخفاض الإنتاجية]، وخاصة مرضى الطوارئ الذين يظلون عالقين في المستشفى لفترة أطول". 

ويرجع جزء منه إلى أن الناس أصبحوا الآن أكثر مرضا وضعفا، ولكن هناك بالتأكيد المزيد من التأخير.”

في حين أن أعداد الموظفين قد زادت، فإن هذا الارتفاع كان مدفوعًا بالموظفين المبتدئين والأقل خبرة، حيث يغادر الأطباء والممرضات الأكبر سنًا والأكثر دراية النظام. 

وقد أدى هذا إلى تدهور الإنتاجية، مما دفع إلى وضع خطط لإجراء إصلاح شامل للتدريب والإدارة، وتحديث أنظمة الكمبيوتر مدرج أيضًا على جدول الأعمال.