ما هو قانون العمل الجديد؟.. مزايا بالجملة لهذه الفئات

يتسال الكثيرون حول ما هو قانون العمل الجديد؟ بعدما وافق مجلس الوزارء في اجتماعه اليوم  على مشروع قانون العمل “الجديد” بما يسهم في سرعة إعداده في صورته النهائية، وإرساله إلى البرلمان.

ما هو قانون العمل الجديد 2024؟

موافقة مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد، تأتي تنفيذًا لتوجيهات الرئيس السيسي، الخاصة بالعمل على سرعة الانتهاء من القانون الجديد، وإتمام مختلف الإجراءات الخاصة بإصداره، باعتباره يأتي ضمن أولويات الأجندة التشريعية للحكومة، نظرًا لدوره المهم في تحقيق آمال وتطلعات شريحة كبيرة من القوى العاملة.

ويهدف مشروع العمل الجديد إلى معالجة سلبيات القانون القديم، حيث يوجد بعض المواد في القانون القديم تم الحكم بعدم دستوريتها ومعالجتها في مشروع القانون الجديد.

ما هي مميزات قانون العمل الجديد؟

ويوجد في قانون العمل الجديد مميزات عدة من بينها أحقية المرأة العاملة التي أمضت ستة أشهر على الأقل في العمل، بالحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.

ويجب أن تتضمن هذه الإجازة الذي يشترط الحصول عليها تقديم شهادة طبية؛ التاريخ الذي يرجح حدوث الوضع فيه، مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة (الموظفة) هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

ومن مميزات مشروع قانون العمل الجديد أيضًا، تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع، كما يحق للعاملة في المنشأة التي بها 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز السنتين، لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.

حقوق عامل التراحيل في قانون العمل الجديد

أما عن عمال التراحيل في قانون العمل الجديد فأصبحوا في أمان بعد قرار وزارة العمل بمنحهم كافة التيسيرات، حيث يحصلون على 6 منح سنوية تشمل عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد العمال، المولد النبوي، شهر رمضان، وعيد الميلاد المجيد، بالإضافة إلى الأجور وتعويضات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة وفاة العامل، وذلك حسبما قال المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، عبدالوهاب خضر، في تصريحاته لـ "تليجراف مصر".

حقوق ذوي الإعاقة في مشروع قانون العمل الجديد

كما يتضمن مشروع العمل الجديد تغييرات مهمة تتعلق بذوي الإعاقة، تشمل التعريفات، والأجور، والترقي، وإجازة الوضع، بما يتناسب مع الوضع الحالي.

كما يتضمن القانون بندًا يضمن حقوق العمال في حال تعرضهم لحوادث أثناء العمل.

وتحدث مشروع قانون العمل الجديد عن عمالة الأطفال؛ حسبما أقرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، حيث حظرت تشغيلهم دون الـ15 عامًا، مع إتاحة تدريبهم متى بلغ عمرهم 14 عامًا بما لا يعوقهم عن مواصلة التعليم، ويلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلًا دون سن السادسة عشرة بمنحه بطاقة تثبت أنه يتدرب أو يعمل لديه وتلصق عليها صورة الطفل، وتعتمد من الجهة الإدارية المختصة وتختم بخاتمها.