موعد صرف أول منح العمالة غير المنتظمة بالزيادة الجديدة

بعد قرار وزير العمل محمد جبران برفع قيمة المنح الدورية من 500 جنيه إلى 1000 جنيه، زاد اهتمام العمالة غير المنتظمة بمعرفة موعد صرف أولى المنح بالزيادة الجديدة.

ويبحث الكثير من هذه الفئة عن متي يتم صرف أول منح العمالة غير المنتظمة بالزيادة الجديدة.

ويوضح “تليجراف مصر” خلال السطور التالية موعد صرف أول منح العمالة غير المنتظمة بالزيادة الجديدة.

ما هو موعد صرف أول منح العمالة غير المنتظمة بالزيادة الجديدة؟

وكشف وزير العمل، تطبيق الزيادة الجديدة في قيمة منح العمالة غير المنتظمة المُسجلة لدى قاعدة بيانات الوزارة، على أن تُصرف أول منحة بقيمة 1000 جنيه بمناسبة عيد الميلاد المجيد في 7 يناير 2025. 

كما وجه الوزير الإدارة العامة لرعاية العمالة غير المنتظمة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ القرار، مؤكدًا أن هذه الخطوة تأتي تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي لدعم الفئات الأكثر احتياجًا.

الفئات المستحقة لمنح العمالة غير المنتظمة

ووفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وقرارات وزارة العمل، تشمل فئات العمالة غير المنتظمة المستحقة للمنح التالي:

• عمال التراحيل.
• حائزو الأراضي الزراعية الذين تقل حيازتهم عن فدان.
• محفظو وقراء القرآن الكريم.
• المرتلون والقيمة وخدام الكنيسة.
• الباعة الجائلون، ومنادو السيارات، وموزعو الصحف.
• ملاك العقارات المبنية ذوو الدخل المحدود.
• الحرفيون وصغار المشتغلين لحساب أنفسهم.
• الصيادون والعاملون المؤقتون في الزراعة أو تربية الماشية والدواجن.

المزايا والخدمات المقدمة للعمالة غير المنتظمة

وتمنح وزارة العمل ومديرياتها العمالة غير المنتظمة المُسجلة العديد من المزايا، منها:

1. المنح السنوية: ستة منح بقيمة 1000 جنيه لكل منحة، تشمل المناسبات الآتية: عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد الميلاد المجيد، عيد العمال، شهر رمضان، والمولد النبوي الشريف.
2. التأمين ضد الحوادث: يشمل تعويضًا قدره 200 ألف جنيه في حالة الوفاة أو العجز الكلي، و20 ألف جنيه للإصابة.
3. رعاية اجتماعية ومادية:
   • منحة زواج بقيمة 3000 جنيه تُصرف مرة واحدة.
   • منحة للمولود الأول والثاني بقيمة 2000 جنيه لكل مولود، و3000 جنيه للتوأم.
4. رعاية صحية شاملة: تتحمل الوزارة تكاليف العلاج والفحوصات الطبية بالكامل، بالتعاون مع مستشفيات ومعامل متخصصة.
5. فرص العمل والتدريب: إعداد قاعدة بيانات لتوفير فرص عمل وتقديم دورات تدريبية مجانية لتأهيل العمالة بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل.
6. تحسين أوضاع العمالة: توفير مناطق انتظار لائقة لعمال التراحيل بدلًا من التجمع على الأرصفة، إلى جانب العمل على إدراج العمالة غير المنتظمة في منظومة التأمين الصحي.