اعرف حقك.. كيف يتم تعويض العامل حال استدعائه في الإجازات الرسمية؟

رغم أن اليوم السبت الموافق 25 يناير عام 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بقرار حكومي للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام وشركات القطاع الخاص، إلا أن هناك حالات تجعل صاحب العمل من حقه تشغيل العامل في هذا اليوم، بشرط تعويضه.

وفقًا للمادة 52 من قانون العمل، يحصل العاملون بالقطاع الخاص على الإجازات الرسمية التي تنص على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بحد أقصي 13 يومًا في السنة، حيث يحق للعامل إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات.

تعويض عن الإجازة

تمنح جهة العمل العامل، بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية، حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل، مُضافًا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية، تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية.

وفي حال تم تشغيل العامل في يوم الراحة، استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن ذلك اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على 12 ساعة.

إجازة مدفوعة الأجر

وزارة العمل أصدرت كتابًا دوريًا للإدارات المركزية بالوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه بالعمل على نشر أحكام الكتاب الدوري، والتي نصت على منح العاملين المُخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، اليوم السبت الموافق 25 يناير 2025.

ونبهّت الوزارة، على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل، في ذلك اليوم، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، واستحقاق العامل في تلك الحالة، بالإضافة إلى أجره عن ذلك اليوم، مثلي ذلك الأجر، تنفيذًا لحكم المادة 52 من القانون.