"الري": سحب العمل من المقاولين المتأخرين في تأهيل الترع

شدد وزير الموارد المائية والري الدكتور هاني سويلم، على سحب العمل من المقاولين المتأخرين في تنفيذ الملاحظات الموجهة إليهم في الأعمال الخاصة بتأهيل الترع، مع سرعة إعداد بيان بموقف المرحلتين الأولى والثانية لتأهيل الترع ضمن مبادرة "حياة كريمة"، يتضمن تاريخ انتهاء الأعمال المقرر، ونسبة التنفيذ وموقف الاستلام، وما جرى اتخاذه من إجراءات لإنهاء الأعمال.

تطهير الترع

واستعرض الوزير، خلال اجتماع مع رؤساء الإدارات المركزية للموارد المائية والري بالمحافظات؛ موقف أعمال تطهير الترع، والموقف التنفيذي بمراكز المبادرة الرئاسية “حياة كريمة”، وإجراءات تحسين المستوى المادي للعاملين بالوزارة.

وأكد سويلم، على الالتزام بضبط الجودة وعدم استلام الأعمال إلا بعد تنفيذ كافة الملاحظات، مع المرور الدوري علي العمليات الجاري تنفيذها للتأكد من الالتزام بجودة الأعمال المنفذة ومراعاة الاشتراطات الفنية السليمة للتنفيذ.

كما شدد على متابعة إدارات الوزارة بالمحافظات أعمال تطهير الترع والمصارف بحيث يتم إنهاء كافة الأعمال قبل فترة أقصى الاحتياجات لضمان قدرة شبكة الترع على إمرار التصرفات المائية المطلوبة للري ومياه الشرب وغيرها من الاستخدامات.

شبكة المصارف الزراعية

وتضمن أعمال التطهير قدرة شبكة المصارف الزراعية على استقبال وإمرار مياه الصرف الزراعي بدون أى ازدحامات، وذلك بالتنسيق مع مصلحة الميكانيكا والكهرباء لضمان تشغيل المحطات بكفاءة، والإسراع في صيانة البوابات والمنشآت المائية ومنشآت التحكم في نهايات الترع، وإزالة التعديات بالتنسيق مع أجهزة المحليات والأجهزة الأمنية.

تحسين الوضع المادي للعاملين

واستعرض الوزير، مجهودات تحسين الوضع المادي للعاملين بالوزارة، من خلال العمل على حصر أملاك الوزارة وزيادة الاستثمار فيها؛ لزيادة العائد المادي لها، وتفعيل مواد قانون الري الخاصة بصندوق رد الشئ لأصله، وصرف مكافأة التميز غير الاعتيادي والسعي لزيادة عدد المستفيدين منها وإيجاد موارد التمويل اللازمة لذلك، ومراعاة معايير تقييم العاملين والإدارات المختلفة، بحيث يتم ربط هذا التقييم بصرف مكافأة التميز.

وأشار إلى أنه يتم تقييم أداء الإدارات المركزية للموارد المائية والرى بالمحافظات فيما يخص مدى نجاحها فى إدارة المنظومة المائية بالمحافظة بأعلى درجة من الكفاءة وبأقل معدل من الشكاوى والاعتماد على هذا التقييم في توزيع المكافآت واختيار القيادات.