السعودية تكشف تفاصيل وشروط تأشيرة العمل الموسمي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، تفاصيل وشروط تأشيرة العمل الموسمي، تأشيرة العمل الموسمي التي تصدر للدخول إلى المملكة لمدة محددة، ولعمل محدد خاص بموسم الحج، وموسم العمرة خلال شهر رمضان، مؤكدة أنه غير مصرح لحاملها بالحج.

تأشيرة العمل الموسمي

وحددت صلاحية الاستفادة من تأشيرة العمل الموسمي لموسم الحج والعمرة الذي صدرت لأجله، تكون 5 أشهر.

وشددت الوزارة على أنه لا يسمح بدخول حاملي تأشيرات العمل الموسمي إلى المملكة قبل منتصف شهر شعبان، ويكون آخر يوم لدخولهم هو نهاية شهر ذي القعدة، ولا تتجاوز - في أي حال من الأحوال - مدة الإقامة نهاية شهر محرم.

وأفادت بأن يكون طلب العمالة الموسمية للمنشآت من خلال مقاولين أو شركات أو مؤسسات وطنية معتم معتمدة، ويجب أن يكون للمنشأة طالبة التأشيرة الموسمية فرع في منطقي مكة المكرمة أو المدينة.

ونبهت على أنه يجب أن تكون العمالة المستقدمة للعمل الموسمي ما بين 25-48 سنه، ماعدا فئة الأطباء.
وأشارت إلى أن طالب تأشرة العمل الموسمي، يقدم تأمينًا إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مقداره 2000 ريال عن كل عامل، لمواجهة تكاليف إعادته إلى بلده، ويسترجع هذا التأمين إذا زودت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما يثبت مغادرة العامل إلى بلده خلال المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يتم إلغاء تأشيرات العمل الموسمي غير المستخدمة إلكترونيًا في اليوم الأول من شهر ذي الحجة من كل عام.

أما بشأن الحصول على تأشيرات العمل الموسمي، فأشارت إلى أنه يكون بناء على خطاب تأييد من الجهة المشرقة على النشاط، أو المشروع، لافتة إلى أن الجهات التي يصدر منها التأييد التأشيرات العمل الموسمي، عدم إصدار أي خطابات تأیید استقدام عمالة موسمية، إلا بعد التأكد من أن المنشات مؤهلة تأهيلًا مهنيًا ولها آلية عمل، والتأكد في تقدير الاحتياج للعمالة والعمل الذي استقدمت من أجله.

وشددت على الجهات التي يصدر منها التأييد للتأشيرات العمل الموسمي إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل نهاية شهر شعبان من كل عام، ويستثني من ذلك التأييد الخاص بتأشيرات نقل المعتمرين والمصلين خلال شهر رمضان، إذ يجب على الجهة المصدرة البلاغ و المصدرة إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحد أقصى في اليوم الأول من شهر شعبان من كل عام.

وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإرسال تأشيرات العمل الموسمي التي وافقت عليها الكرونيا إلى وزارة الخارجية في موعد أقصاه منتصف شهر شعبان التأشيرات العمل الموسمي الموسم العمرة ونهاية شهر شوال من كل عام لتأشيرات العمل الموسمي الموسم الحج.

إجراءات وشروط لصاحب العمل

ووضعت شروط لصاحب العمل، من الضروري اتباعها، وجاءت على النحو التالي:

1- يجب على صاحب العمل أو من يستله تقديم عقد عمل - موقع من طرفي العقد - لبعثات المملكة في الخارج ضمن مسوغات طلب التأشير الفعالة. الموسمية.
2- تدون بعثات المملكة بالخارج عبارة (غير صالحة للحج)، على تأشيرة العمل الموسمي باللغة العربية، أو الإنجليزية في الدول غير الناطقة بالعربية.
3-تقوم وزارة الخارجية بإيقاف التعامل مع المكاتب الخارجية التي يثبت مخالفتها للأنظمة واللوائح والتعليمات واستبعادها من قائمة المكاتب التي يتعاقد معها بعد تزويد وزارة الخارجية بالمعلومات والبيانات التي تكب مخالفة تلك المكاتب.

إلزامات وزارة التنمية البشرية

مع مراعاة ما تصدرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من ضوابط وشروط في هذا الشأن، على طالب تأشيرة الأعمال الموسمية أو ممثلة الالزام
بما يأتي:

1- إدخال كافة بيانات طلب التأشيرات وفي الآلية المحددة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتحديد عنوان المنشأة الدائم، وعنوان المنشأة للعمل الموسمي.

2- تقديم نسخة من عقود العمل للعمالة الموسعية للجهة التي أيدت طلب التأشيرات، ويحتفظ صاحب العمل أو ممثله بأصل العقد.

3- إدخال أسماء العمالة المستقدمة وأرقام جوازات سفرهم ومهنهم وفق
الآلية المحددة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتزويد جوازات
منفذ القدوم والجهة المؤيدة ومكتب العمل المختص بنسخة من ذلك.