اتصال الدولية: "الرواد الرقميون" تجربة غير تقليدية لإعداد شباب مؤهل لسوق التكنولوجيا

الرئيس التنفيذي لمجموعة اتصال الدولية

A . .A

قال الرئيس التنفيذي لمجموعة اتصال الدولية، الدكتور محمد عيسى، إن المجموعة سعيدة بالمشاركة في مبادرة الرواد الرقميون، مؤكدًا أن التكامل بين القطاع الخاص والمؤسسات الوطنية في الدولة أصبح ضرورة حقيقية في المرحلة المقبلة.

مبادرة الرواد الرقميون

وأوضح عيسي لـ"تليجراف مصر" خلال حفل توقيع اتفاقيات التعاون مع شركاء الصناعة لتنفيذ مبادرة الرواد الرقميون
شراكات استراتيجية وطنية لبناء الكوادر الرقمية المؤهلة، بالأكاديمية العسكرية، أن دور القطاع الخاص لا يقتصر فقط على دعم الاقتصاد، بل يمتد ليشمل المساهمة في بناء الإنسان، خاصة مع توجه الدولة الواضح نحو الاستثمار في العنصر البشري.

أشار إلى أن التدريب والتأهيل العملي يمثلان أحد أهم أدوار القطاع الخاص في هذا الإطار، مضيفا أن المبادرة تُعد تجربة فريدة من نوعها، لأنها لا تقدم تدريبًا تقليديًا أو تعليمًا نظريًا فقط، بل تعتمد على التأهيل العملي المباشر، حيث يتم دمج الشباب والخريجين في بيئة عمل حقيقية، لاكتساب خبرات فعلية على أرض الواقع، بما يسهم في سد الفجوة بين التعليم وسوق العمل.

الماجستير الأكاديمي

ولفت إلى أن المبادرة تستهدف شرائح متنوعة، من حديثي التخرج، ومعيدين، وحتى خريجين مرّ على تخرجهم عدة سنوات، موضحًا أن البعض يلتحق بالمبادرة باعتبارها بديلًا عمليًا للماجستير الأكاديمي، حيث يجمع المتدرب بين الدراسة والتطبيق الفعلي في نفس الوقت، بدلًا من الاكتفاء بالدراسة النظرية دون ممارسة.

وأكد أن برامج التدريب داخل المبادرة تعتمد على مستويات ومدد زمنية مختلفة، تبدأ من 6 أشهر، وتمتد إلى 9 أو 12 شهرًا، وفقًا لطبيعة التخصص، وهو ما يمنح المتدرب فرصة حقيقية للتعلم والتطور بشكل تدريجي واحترافي.

وحول آلية الانضمام، أوضح أن المبادرة تُعلن من خلال وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بالتعاون مع الأكاديمية العسكرية، ويتم الترويج لها عبر المنصات الرسمية ووسائل التواصل الاجتماعي، حيث يتقدم الشباب ويتم فرزهم، ثم يتم توزيعهم على الشركات المشاركة وفقًا لاحتياجات كل شركة وتخصصاتها.

التوظيف الخاطئ

كما لفت إلى أنه بعد انتهاء فترة التدريب، يكون أمام المتدرب خياران؛ إما أن تعرض عليه الشركة التي تدرب بها فرصة عمل إذا رأت أنه مناسب، أو يستفيد من الخبرة التي اكتسبها للحصول على فرصة أفضل في مكان آخر، مؤكدًا أن ذلك يخلق حالة من التنافسية الصحية تصب في مصلحة المتدرب وسوق العمل معًا.

وأضاف أن المبادرة تحقق فائدة مزدوجة، سواء للشركات أو للمتدربين، فالشركات توفر كثيرًا من الوقت والتكلفة المرتبطة بالتوظيف الخاطئ، خاصة في مجالات التكنولوجيا والاتصالات، بينما يحصل المتدرب على تجربة عملية حقيقية تساعده في تحديد مساره المهني بشكل أدق.

وشدد على أن عنصر الالتزام المتبادل داخل المبادرة يُعد من أهم نقاط قوتها، حيث يلتزم المتدرب بفترة تدريب محددة، وتلتزم الشركة بتأهيله خلالها، وهو ما يقلل من حالات الانسحاب المبكر أو سوء التقدير المتبادل بين الطرفين.
وأوضح أن هذا الالتزام يمنح الطرفين فرصة كافية لتقييم التجربة بشكل عادل، سواء من جانب الشركة لمعرفة مدى كفاءة المتدرب، أو من جانب المتدرب لاكتشاف قدراته الحقيقية ومدى ملاءمة المجال له.

وأكد في ختام حديثه، أن المبادرة لا تقتصر على تحقيق مكاسب تشغيلية فقط، بل تحمل بُعدًا وطنيًا مهمًا، يتمثل في المساهمة في إعداد جيل مؤهل وقادر على المنافسة، مشيرًا إلى أن بعض الشركات تنظر للمبادرة باعتبارها مسؤولية مجتمعية إلى جانب كونها فرصة عملية حقيقية.