وظائف البنك التجاري الدولي 2026.. التفاصيل وطريقة التقديم

أعلن البنك التجاري الدولي CIB، فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الجديدة في تخصصات متنوعة، ضمن خططه الرامية إلى تعزيز الكفاءات البشرية وتسريع وتيرة التحول الرقمي في الخدمات المصرفية، وتشمل الوظائف المطروحة 9 تخصصات رئيسية تتوزع بين الموارد البشرية، والخدمات المصرفية للشركات، والتدريب والتطوير، وتجربة الموظف، بما يعكس توجه البنك لتطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

فرص عمل البنك التجاري الدولي 

وتضم قائمة الوظائف المتاحة منصب مدير شراكات الموارد البشرية (HR Business Partners Manager)، الذي يتولى إدارة العلاقة بين الموارد البشرية والإدارات المختلفة، إلى جانب تطوير الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف وإدارة الأداء وخطط التوظيف، ويشترط لشغل هذا المنصب الحصول على بكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة، مع خبرة تتراوح بين 8 و10 سنوات، وإجادة اللغتين العربية والإنجليزية، فضلًا عن امتلاك مهارات قيادية وتحليلية متقدمة.

كما أعلن البنك عن وظيفة مسؤول إعداد ميزانية القوى العاملة (Manpower Budgeting Officer)، وتتمثل مهامها في إعداد خطط الموارد البشرية والميزانيات ومراقبة التكاليف ومتابعة حركة الموظفين، مع اشتراط الحصول على بكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال، وخبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، إلى جانب مهارات متقدمة في برنامج Excel والتحليل المالي.

وفي قطاع الأعمال المصرفية، تشمل الوظائف المتاحة منصب أخصائي الخدمات المصرفية للشركات (Corporate Banking Specialist)، الذي يختص بإدارة الحسابات التجارية ومتابعة المعاملات اليومية والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان جودة الخدمة، ويشترط للالتحاق به الحصول على بكالوريوس تجارة أو إدارة أعمال، مع مهارات قوية في التواصل وإدارة الوقت وإجادة العربية والإنجليزية.

وتضم القائمة أيضًا وظيفة محلل المكافآت ورؤى الموارد البشرية (Rewards & HR Insights Analyst)، وهي وظيفة تركز على دعم برامج المكافآت وتحليل بيانات الموظفين وتصميم مؤشرات الأداء وإعداد التقارير الدورية، وتتطلب بكالوريوس في التجارة أو إدارة الأعمال، وخبرة تتراوح بين 4 و6 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع مهارات تحليلية وإحصائية متقدمة.

ومن بين الوظائف المعلنة كذلك منصب قائد التنقل الداخلي (Internal Mobility Lead)، الذي يتولى الإشراف على عمليات التنقل الوظيفي الداخلي، وإدارة الترقيات وتجديد العقود وفق السياسات المعتمدة، ويحتاج إلى بكالوريوس في إدارة الأعمال وخبرة من 5 إلى 7 سنوات، مع إجادة اللغتين ومهارات تنظيمية وتحليلية قوية.

كما طرح البنك وظيفة أخصائي التميز التشغيلي للتطوير التنظيمي وشراكات الموارد البشرية (OD & HRBP Operation Excellence Specialist)، وتتركز مسؤولياتها في دعم جودة العمليات ومتابعة المشاريع والميزانية والتحقق من دقة البيانات وإعداد تقارير الأداء، وهي مناسبة لحملة بكالوريوس إدارة الأعمال أو ما يعادله من أصحاب الخبرة التي تتراوح بين صفر وسنتين، مع ضرورة امتلاك مهارات تحليلية وقدرة على حل المشكلات وإجادة استخدام الحاسوب.

وفي مجال بناء القدرات، أعلن CIB وظيفة مسؤول التدريب والتطوير (Training & Development Officer)، الذي يتولى تنفيذ خطط التدريب والتنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية وإدارة برامج التعلم والتدريب، مع اشتراط الحصول على بكالوريوس تجارة أو إدارة أعمال وخبرة تتراوح بين سنة و6 سنوات بحسب المستوى الوظيفي، إلى جانب مهارات تواصل وتحليلية قوية وإجادة العربية والإنجليزية.

كما شملت الوظائف المطروحة منصب سكرتير رئيس القطاع (Department Head Secretary)، الذي يقدم الدعم الإداري والتنسيقي لرئيس القسم، ويتولى تنظيم الاجتماعات والمراسلات والحفاظ على السرية والخصوصية، ويشترط له الحصول على بكالوريوس آداب أو ما يعادله، مع خبرة 5 سنوات ومهارات إدارية وتنظيمية قوية.

وفي إطار اهتمام البنك بتطوير بيئة العمل، أعلن كذلك عن وظيفة قائد تجربة الموظف (Employee Experience Lead)، والتي تشمل وضع استراتيجيات تجربة الموظف وتنفيذ برامج التحفيز والتقدير وإدارة استفسارات الموارد البشرية من خلال نظام الدعم الداخلي، وتتطلب بكالوريوس في إدارة الأعمال أو التطوير المؤسسي، وخبرة من 6 إلى 8 سنوات، مع مهارات قيادية وتحليلية قوية وإجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

كيفية التقديم على وظائف البنك التجاري الدولي 

وأوضح البنك أن التقديم على هذه الوظائف يتم عبر الموقع الرسمي للبنك من خلال صفحة التوظيف المخصصة هنـــــا، حيث يمكن للراغبين الاطلاع على الشروط التفصيلية والتقديم على الوظائف المناسبة وفقًا للمؤهلات والخبرات المطلوبة.

اقرأ أيضا:

فرص عمل مشروع محطة الضبعة النووية 2026.. رابط التقديم والوظائف المتاحة