للموظفين.. “ما لك وما عليك” بشأن تقرير الأداء

مع نهاية 2023، تجهز الحكومة، تقرير تقويم أداء الموظفين بالجهاز الإداري بالدولة.

ويتم تقرير تقويم أداء الموظف، مرتين خلال النصف الأول من شهري نوفمبر، ومايو، من كل سنة، ويتم اعتمادهما خلال النصف الثاني من ذات الشهرين.

وتقوم إدارة الموارد البشرية، خلال الأسبوع الأخير من شهري أكتوبر وأبريل، من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأداء على جميع تقسيمات الوحدة، ثم يتم إعادة التقارير بعد استيفاءها في موعد لا يجاوز نهاية شهري نوفمبر ومايو.

تقرير أداء الموظف 

• خطوات التظلم على تقرير تقويم الأداء للعاملين:

1- يجب على الموظف تقديم التظلم، خلال 15 يومًا من تاريخ إعلانه، إلى السلطات الُمختصة 

2- حال شغل الوظائف التكرارية، يقدم الطلب إلى لجنة التظلمات، التي تُشكل بقرار من السلطة المختصة لهذا الغرض 

4- مدة البت في التظلم 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب

شروط قبول التظلم 

لا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا، إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه، وفي حالة حصول على تقريري تقويم أداء متتاليين بمرتبة ضعيف، يُنقل لوظيفة أخرى، ملائمة في ذات مستوى الوظيفة، لمدة سنة.

وحال انتهاء السنة، وتبين عدم صلاحيته، اقترحت لجنة الموارد البشرية خصم 50%، من أجره المكمل، لمدة 6 أشهر، أما إذا انقضت الـ6 أشهر وتبين عدم صلاحيته، اقترحت اللجنة إنهاء خدمته، على أن يرفع بذلك تقرير للسلطة المختصة للاعتماد.

حال حصول شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية على تقريري تقويم أداء متتاليين بمرتبة أقل من فوق متوسط، تنتهي خدمته لعدم الصلاحية من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي.

حرمان الموظف من تقدير إمتياز، في الحالات الآتية:

1- وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة، أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام، أو بجزاء أشد خلال السنة التي يوضع عنها التقرير

2- الشاغل لإحدى وظائف الإدارة العليا، أو الإدارة التنفيذية، الذي وقع عليه أي جزاء خلال السنة التي يوضع عنها التقرير

3- إذا اتيحت له فرصة التدريب، وتخلف عنه دون عذر مقبول، أو لم يجتزه بنجاح

وتودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفين في ملفات خدمتهم، للرجوع إليها عند اللزوم، وتعلن أسماء الموظفين الذين حصلوا على مرتبة ممتاز في تقارير تقويم الأداء على موقع الوحدة الإلكتروني.