بعد نصيحة "حمادة".. هل التوزان بين العمل والحياة "دلع"؟

أثار رجل الأعمال محمد فاروق جدلاً واسعًا، بعدما عبّر عن رأيه بشأن مفهوم التوازن بين الحياة والعمل، والذي اعتبره مجرد "كلام دلع" ظهر بعد جائحة كورونا. 

وقال فاروق إن هذا المفهوم ليس سوى ظاهرة حديثة، رغم أن الحقائق التاريخية تشير إلى خلاف ذلك.

واستشهد فاروق الشهير بـ"الشارك حمادة"، خلال استضافته في بودكاست “حكاية مدير”، بنموذج الصين التي وصفها بأنها من أنجح دول العالم، لا سيما التزام شعبها بهذا النظام الصارم في العمل.

أحد أعضاء البرنامج الشهير “شارك تانك” رفض فكرة "الموازنة بين العمل والحياة الشخصية"، واصفًا هذا المفهوم بأنه "غير عملي"، مضيفًا أن كل الدول التي تبنت فكرة Work-Life Balance انتهى بها الأمر إلى الفشل.

متى ظهر مفهوم التوازن

وفقًا للمعاهد الوطنية للصحة، ظهر مفهوم التوازن بين العمل والحياة منذ أواخر القرن التاسع عشر، مع تقييد ساعات العمل للأطفال والنساء. 

وفي عام 1938، تم إصدار قانون معايير العمل العادلة الذي نص على تحديد ساعات العمل بـ 44 ساعة أسبوعيًا.

وفي الثمانينات، وضمن حركة تحرير المرأة، ظهرت لأول مرة مفاهيم مثل العمل المرن وإجازات الأمومة، مما ساهم في تطور الفكرة التي وصلت إلى ما هي عليه اليوم.

هل العمل 12 ساعة يوميًا صحي؟

خلال نفس البودكاست، طالب فاروق بزيادة ساعات العمل في مصر إلى 12 ساعة يوميًا، مستشهدًا بتجربة الصين، إلا أن خبراء الصحة ينبهون إلى أن هذا النظام قد يكون ضارًا للموظفين، حيث أظهرت دراسات موقع Calumet Electronics عدة عيوب، أبرزها:

• زيادة الإصابات الجسدية مثل آلام اليدين والقدمين.
• انخفاض القدرة على التحمل بسبب قلة النوم والراحة.
• مشاكل صحية تصيب الموظفين الأكبر سنًا.
• اضطراب النوم مما يؤدي إلى زيادة الأمراض المزمنة.
• تأثير سلبي على الحياة الاجتماعية.

ورغم هذه العيوب، فإن لنظام العمل لمدة 12 ساعة بعض المزايا مثل تقليل عدد أيام العمل الأسبوعية وتحسين الحالة المادية للأسرة.

مزايا التوازن بين الحياة والعمل

من ناحية أخرى، يعتبر التوازن بين الحياة والعمل أحد أهم الأسس لتحقيق بيئة عمل صحية. تشمل مزايا هذا النظام:

• تحسين نوعية الحياة والقدرة على الموازنة بين المسؤوليات الشخصية والمهنية.
• تقليل التوتر وتحسين الصحة العامة.
• زيادة الرضا الوظيفي مما يساهم في تحسين الإنتاجية.
• تعزيز التنوع والمساواة داخل الشركات.
• تحسين سمعة الشركات وجذب الكفاءات.

وفي النهاية، تظل قضية التوازن بين الحياة والعمل موضوعًا هامًا للنقاش في بيئات العمل المختلفة، حيث تتنوع الآراء بين من يرون في النظام التقليدي مزايا، ومن يدعمون مفهوم التوازن الذي يحسن من نوعية حياة الموظفين.