بعد إعلان حافز الـ700 جنيه.. تعرف على موعد زيادة المرتبات الرسمية 2025

موعد زيادة المرتبات لعام 2025

أشرف جاد الله

A . .A

تزايدت عمليات البحث عن موعد زيادة المرتبات 2025، بعد إعلان الحكومة صرف حافز إضافي قدره 700 جنيه شهريًا لجميع موظفي الجهاز الإداري للدولة، بدءًا من مرتبات يوليو 2025، إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور بشكل رسمي.

وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الدولة لتخفيف أعباء المعيشة على الموظفين، في ظل التحديات الاقتصادية وارتفاع الأسعار المتواصل.

زيادة المرتبات رسميًا لموظفي الحكومة

وتعتبر الزيادة المرتقبة في مرتبات موظفي الدولة جزءًا من سلسلة إجراءات إصلاحية تهدف إلى تحسين ظروف العاملين في القطاع الحكومي، ورفع مستويات دخلهم بما يتناسب مع متغيرات السوق.

الحافز الإضافي وقانون الخدمة المدنية الجديد

وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبدالفضيل عياد، على المادة الثالثة من مشروع القانون المقدم من الحكومة، والتي تنص على صرف حافز إضافي شهري بقيمة 700 جنيه، يبدأ تطبيقه اعتبارًا من الأول من يوليو 2025.

ويشمل هذا الحافز جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، سواء كانوا من المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين، ويطبق أيضًا على الموظفين الجدد الذين سيتم تعيينهم بعد هذا التاريخ.

كما نصت المادة على أن يكون الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، وفقًا لطبيعة الوظيفة.

موعد زيادة المرتبات لعام 2025

وأعلنت الحكومة أن شهر يوليو 2025 هو موعد زيادة المرتبات لعام 2025، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية الرامية إلى تحسين الوضع الاقتصادي للموظفين وتوفير حياة كريمة تتناسب مع ارتفاع الأسعار.

جدول المرتبات الجديد بعد الزيادة

وكشفت وزارة المالية تفاصيل جدول المرتبات الجديد الذي سيبدأ تطبيقه اعتبارًا من يوليو 2025، ويتضمن القيم التالية حسب الدرجة الوظيفية:

الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 7.100 جنيه
الدرجة الخامسة: 7.500 جنيه
الدرجة الرابعة: 7.800 جنيه
الدرجة الثالثة (التخصصية): 8.300 جنيه
الدرجة الثانية: 8.900 جنيه
الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 10.200 جنيه
درجة مدير عام أو ما يعادلها: 10.600 جنيه
الدرجة العالية أو ما يعادلها: 12.200 جنيه
الدرجة الممتازة: 15.100 جنيه

ويعتبر هذا التعديل أحد أكبر التغييرات في هيكل الأجور خلال السنوات الأخيرة، إذ يسعى إلى تحقيق توازن بين الدرجات المختلفة وتأمين أساس عادل للترقي الوظيفي.

الفئات المشمولة بالزيادة في الحافز الإضافي

وتشمل الزيادة الموظفين والعاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة، شاغلي المناصب العامة والربط الثابت، العاملين في الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، وأولئك الذين تُدرج اعتماداتهم في الموازنة العامة للدولة، بالإضافة إلى العاملين الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة تنظم عملهم.

ويهدف هذا النص إلى ضمان شمول جميع الفئات الوظيفية دون تمييز، وتحقيق عدالة توزيع تعود بالفائدة على الجميع.

زيادات إضافية بجانب الحافز

وأكد نائب وزير المالية، أحمد كجوك، أن الزيادة في المرتبات لن تقتصر فقط على الحافز الإضافي، بل ستشمل أيضًا زيادات إجمالية تتراوح بين 1100 و1600 جنيه شهريًا، حسب الدرجة الوظيفية لكل موظف، بهدف تعزيز دخول الموظفين وتخفيف الأعباء المالية عليهم.