"جيل زد" يبكي في الزاوية.. موظفو الألفية يحاربون الـAI في العمل خوفا على وظائفهم

كشف تقرير جديد عن لجوء موظفي "جيل زد" من المراهقين إلى أخذ قيلولة والبكاء في دور السينما والأماكن الخاصة للتخفيف من ضغوط العمل، بعد مغادرة مكاتبهم خلال استراحات الغداء.

التقرير الذي نشرته “مجلة فورتشن” أوضح أن هناك ما يقرب من نصف موظفي "جيل الألفية" بكوا في أماكن منعزلة، كدور السينما ومحطات المترو وغرف القياس في المولات، وبينما تلعب ضغوط العمل عاملًا أساسيًا إلا أن الذكاء الاصطناعي كان له دورًا في ذلك.

تقرير يكشف لجوء جيل زد إلى أخذ قيلولة والبكاء في أماكن عامة

سلط التقرير الضوء على حالة “بن ساندرسون”، أحد سكان نيويورك، الذي دفع 15 دولارًا ثمن تذكرة سينما، ثم استغل مقعد السينما المريح ليأخذ قيلولة لمدة 90 دقيقة بدلًا من مشاهدة الفيلم، التي وصفها بأنها من أفضل ما نام عليه في حياته، واعتبر دور السينما مكانًا مثاليًا للقيلولة للمسافرين.

حظي منشور ساندرسون على وسائل التواصل الاجتماعي بأكثر من مليون مشاهدة، ما دفع مستخدمين آخرين لمشاركة أماكنهم المفضلة للبكاء، وذكر أحد المستخدمين أماكن في أنحاء نيويورك للبكاء في خصوصية، بما في ذلك محطات المترو وجسر ويليامزبرج وغرفة قياس الملابس في متجر زارا في سوهو.

العمل من 9 لـ 5 يستنزف الروح 

ومؤخرًا نشرت فتاة من جيل زد مقطع فيديو على “تيك توك”، وهي تبكي بسبب جدول عملها من التاسعة إلى الخامسة، والذي حصد حينها ملايين المشاهدات، وسخر الكثيرون من خريج الجامعة، ومع ذلك فإن الغالبية العظمى من جيل زد يتفقون على أن الوظائف التقليدية من التاسعة إلى الخامسة "تستنزف الروح".

وظائف تقليدية واستقالة في العام الأول

يعكس هذا التوجه شعورًا أوسع بأن معظم العاملين من جيل زد يرون وظائف المكاتب التقليدية مرهقة، إذ أظهر استطلاع رأي أُجري في المملكة المتحدة عام 2025 أن حوالي 40% من الموظفين الجدد الشباب فكروا جديًا في الاستقالة خلال عامهم الأول.

بالإضافة إلى ذلك، وجد تقرير أن أكثر من 208 ملايين حالة من العداء في العمل تحدث يوميًا في أماكن العمل الأمريكية في الربع الأول من عام 2025، في حين وجد استطلاع أجرته شركة “Resume Now” أن 61% من الموظفين قالوا إنهم تعرضوا للوم على أخطاء الآخرين في العمل.

مع ذلك، ورغم إرهاقهم الواضح، لا يستطيع معظمهم ببساطة ترك العمل؛ فتكاليف المعيشة تضغط على كل راتب، والذكاء الاصطناعي يستحوذ على وظائف المبتدئين، وسوق العمل الذي يُعدّد من أصعب الأسواق منذ سنوات، لذا، ليس من المستغرب أن يبحث الجيل الشاب من العاملين عن مخرج حتى لو كانت البحث عن عمل جديد أو أخذ إجازة مرضية.

الذكاء الاصطناعي وانعدام الأمان الوظيفي.. نسبة مرتفعة في تخريب الأدوات

بحسب موقع “NDTV”، في أبريل، كشف تقرير أن تزايد الشعور بانعدام الأمان الوظيفي نتيجة لانتشار أدوات الذكاء الاصطناعي، لا سيما بين جيل زد، يدفعهم إلى تخريب تطبيق هذه التقنية في شركاتهم، فبينما بلغت نسبة من عرقلوا هذه التطبيقات 29% من إجمالي القوى العاملة، ارتفعت هذه النسبة إلى 44% بين جيل زد.

وأشار التقرير إلى أن 29% من الموظفين، بمن فيهم 44% من جيل زد، يعترفون بتخريب استراتيجية الذكاء الاصطناعي لشركتهم، ويقول 76% من المديرين التنفيذيين إن تخريب الموظفين يشكل تهديدًا خطيرًا لمستقبل شركاتهم.

من بين الذين اعترفوا بتخريب تقنية الذكاء الاصطناعي للشركة، فعل 30% منهم ذلك بدافع الخوف على وظائفهم، وشمل التخريب الذي قام به موظفو جيل زد إدخال بيانات سرية في أدوات ذكاء اصطناعي غير معتمدة أو عامة، بالإضافة إلى الرفض التام لاستخدام هذه التقنية.

اقرأ أيضًا:

دراسة تكشف: 30% من جيل زد يعتقدون امتلاكهم الحاسة السادسة

يواجهون السمنة وتوابعها.. جيل Z الأول في إدمان الحلويات

"تطوروا أو ارحلوا".. جيل Z يضع رؤساء الشركات الكبرى تحت الاختبار