ترحيل الإجازات الاعتيادية.. ماذا يحدث لو رفض صاحب العمل؟

وضع قانون الخدمة المدنية الجديد، عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، بناءًا على المادة 49 من القانون، والتي نصت على أنه من حق الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملة، ولا يحق للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.

قانون ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين

ونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، على أنه:

- إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية، سيسقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها.

- أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور 3 سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.

- تبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.

إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل

نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف، يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على النحو التالي:

- 15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.

- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

- 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.

- 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.

- لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

إجازات موظفي ذوي الإعاقة

يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

إجازات العاملون في المناطق النائية

للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.