صرف مبكر لمرتبات فبراير 2025.. وعقوبات تنتظر هؤلاء الموظفين

أعلنت وزارة المالية بدء صرف مرتبات شهر فبراير 2025 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة يوم الأحد الموافق 23 فبراير المقبل، على أن يستمر الصرف حتى الخميس 27 من الشهر ذاته، وفقًا للجدول الزمني المحدد لضمان انتظام العملية دون تأخير.

جدول صرف المرتبات لشهر فبراير 2025

ويشمل جدول الصرف جميع الوزارات والهيئات الحكومية، مع تخصيص أيام إضافية، وهي 5 و6 و8 و9 فبراير، لصرف أي مستحقات متأخرة، لتسهيل العملية في حال حدوث أي طارئ.

طرق صرف المرتبات

وحرصت وزارة المالية على تنويع وسائل صرف المرتبات لتوفير الراحة وسهولة الوصول إليها، وذلك عبر التالي:

ماكينات الصرف الآلي (ATM) المنتشرة في جميع المحافظات، والتي تتيح إمكانية السحب على مدار الساعة.

فروع البريد المصري كخيار إضافي يضمن توزيع المرتبات بشكل آمن ومنظم.

خصومات قانونية تنتظر المقصرين في العمل

وفي الوقت الذي تحرص فيه الحكومة على تسهيل صرف المرتبات مبكرا، يفرض قانون الخدمة المدنية عقوبات على الموظفين المقصرين، وفقا لمواد القانون المنظمة لأداء العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

الإجراءات التأديبية ضد الموظف ضعيف الأداء

تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه في حال حصول الموظف على تقريرين سنويين متتاليين بتقييم "ضعيف"، يتم عرضه على لجنة الموارد البشرية لنقله إلى وظيفة أخرى ملائمة داخل نفس المستوى الوظيفي، لمدة لا تتجاوز سنة.

وفي حال استمر الأداء الضعيف بعد مرور هذه الفترة، يمكن للجنة اقتراح خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

وإذا لم يتحسن الأداء بعد ذلك، يحق للجنة اقتراح فصل الموظف من الخدمة، مع الاحتفاظ بحقوقه التأمينية إن وجدت.

إنهاء خدمة القيادات غير الكفؤ

كما تنص المادة (28) على إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية في حال حصولهم على تقريرين متتاليين بتقييم أقل من فوق المتوسط، على أن يتم التنفيذ بدءا من اليوم التالي لاعتماد التقرير النهائي، مع ضمان حقوقهم في المعاش.

حق التظلم وإجراءات الطعن

ويحق للموظف الاطلاع على تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ويجوز له التظلم خلال 15 يومًا من تاريخ إعلانه بالتقرير.

ويتم تقديم تظلمات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية مباشرة إلى السلطة المختصة، أما باقي الموظفين، فتُعرض تظلماتهم على لجنة متخصصة، يتم تشكيلها بقرار من السلطة المختصة، وتضم ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية وعضوًا نقابيًا إن وجد.

ويجب البت في التظلم خلال 60 يوما، مع إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بنتيجة تظلمه وأسباب القرار.