عشان ما تتفصلش.. اعرف شروط حصولك على إجازة في قانون العمل

ينشغل عدد كبير من المواطنين بالبحث عن شروط الحصول على إجازة من العمل والضوابط والإجراءات الخاصة بذلك، خاصة أن قانون العمل في الإجازات الرسمية يتيح لصاحب العمل تشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.

قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، نظم حالات حصول العامل على إجازة وهو القانون المعمول به حاليًا لحين العمل بقانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025، بداية من 1 أغسطس 2025.

شروط الحصول على إجازة

وتنص المادة 47 في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على: “تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى 30 يومًا متى أمضى العامل في الخدمة 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر”.

وتابعت: “كما تكون الإجازة لمدة 30 يومًا في السنة لمن تجاوز سن 50 عامًا، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر في خدمة صاحب العمل”.

وأضافت: “وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بعد أخذ رأي الجهات المعنية ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته”.

مواعيد الإجازة السنوية

وتنص المادة 48 على أنه يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة أخذ الإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.

وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.

أما المادة 49 تنص على: “للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بـ15 يومًا على الأقل”.

إجازة بأجر كامل

وتنص المادة 50 على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

وفي المادة 51 يمكن للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 6 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

وتشير المادة 52 إلى أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى 13 يومًا في السنة، ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

وللعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته، وفقًا للمادة 53.

وللعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي وفقا للمادة 54.

إجازة مرضية

ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين (1)، (8) من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم 8 أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم 3 أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

ويستفيد العامل من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.

الإجازة في قانون العمل الجديد

واحتفظ قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 بنفس مدد الإجازة السنوية التى نص عليها قانون 2003، لكن رفع مدة إجازة الوضع للمرأة من 90 يومًا في قانون 2003 إلى 4 أشهر كاملة، تحصل عليها 3 مرات فقط خلال فترة خدمتها، بالإضافة إلى أن قانون 2025 يتميز بمرونة أكبر في الإجازات المرضية.

وسمح قانون العمل الجديد بمنح إجازة مرضية، بناءً على تقرير من طبيب مختص، دون ربطها صراحة بموافقة التأمين الصحي، كما كان الحال في قانون 2003، وهذا التغيير يوفر للعامل مرونة أكبر في الحصول على الرعاية الصحية دون عوائق.

واحتفظ القانون الجديد بنفس مدة الإجازة العارضة  المنصوص عليها في قانون 2003 "7 أيام سنويًا"، وعلاوة على ذلك نظم قانون 2025 لإجازات إصابة العمل بشكل أكثر وضوحًا، مؤكدًا التزام صاحب العمل بالعلاج والتعويض طوال فترة الغياب ضمن مظلة التأمينات الاجتماعية.