3 شروط لترقية الموظفين والحصول على الحافز المالي

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن صدور القواعد التنفيذية المنظمة لقرار الترقية رقم (212) لسنة 2025، والذي يقضي بترقية الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية، ممن أتموا المدد البينية اللازمة للترقية حتى 30 يونيو 2025، على أن تُنفذ الترقيات اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

3 شروط لترقية الموظفين

وحدد “التنظيم والإدارة” 3 شروط لترقية الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية، وجاءت كالتالي:

1. استيفاء المدد البينية، وشروط شغل الوظيفة.
2. ألا يكون الموظف معارًا أو في إجازة بدون أجر (عدا إجازة رعاية الطفل والمرضية).
3. ألا يكون محالًا إلى المحاكمة التأديبية أو وقع عليه جزاء لم يتم محوه.

موعد التنفيذ

تصدر القرارات التنفيذية للترقية اعتبارًا من 1 يوليو الجاري، بعد اعتمادها من لجنة الموارد البشرية بالجهات المعنية ومراجعتها من الجهاز ووزارة المالية.

الحافز المالي

يُمنح حافز مالي إضافي للموظفين الذين مضت ثلاث سنوات على شغلهم لمستوى وظيفي أو درجة مالية، وفقًا لضوابط محددة ويُحتسب ضمن الأجر المكمل أو المتغير حسب الجهة التابع لها الموظف.

التزامات الجهات الإدارية

يتوجب على جميع وحدات الجهاز الإداري حصر المستحقين وإرسال بياناتهم ومستنداتهم كاملة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في موعد أقصاه 1 ديسمبر 2025، تجنبًا لتأخير الترقيات.

وأكدت الحكومة جديتها في بناء جهاز إداري حديث يقوم على الكفاءة والالتزام لا الأقدمية فقط، والترقية الأخيرة ليست إجراءً روتينيًا، بل رسالة تقدير للمجتهدين وخطوة نحو بيئة عمل عادلة ومحفزة.

على من تسري الترقيات؟

وأعلن رئيس الجهاز، المهندس حاتم نبيل، في بيان، صدور القواعد التنفيذية للترقيات، موضحًا أن الترقيات تسري على من أتموا المدد البينية اللازمة حتى 30 يونيو الماضي.

وأضاف بأن هذه الخطوة تأتي لحرص الدولة على تحفيز العاملين بالجهاز الإداري وتحقيق العدالة الوظيفية ودعم الكفاءات داخل مؤسسات الدولة، ما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.