نظام الـ8 ساعات انتهى، جيل Z يغير قواعد العمل بالـ"الميكروشيفتينج"

نظام عمل الميكروشيفتينج- تعبيرية

A . .A

تلاشي نظام العمل 8 ساعات متواصلة في عصر العمل عن بعد والعمل الهجين، إذ يعيد موظفو جيل Z النظر في نطام العمل وبدلًا من تنظيم حياتهم وفقًا لساعات العمل المكتبية الصارمة، ينظمون عملهم بما يتناسب مع حياتهم متبعين نظام “الميكرو شيفتينج”.

ما هو نظام "الميكروشيفتينج"؟

التوجه الناشئ المعروف باسم “الميكروشيفتينج” أو التحول الجزئي يبدأ في الصباح الباكر، حيث يتفقد الموظفون رسائل البريد الإلكتروني، ثم يأخذون استراحة في منتصف النهار لممارسة الرياضة أو توصيل الأطفال إلى المدارس، ثم يكملون عملهم بعد العشاء.

نظام المنوبات الجزئية يقسم فيه يوم العمل إلى فترات قصيرة ومرنة بدلًا من الالتزام بثماني ساعات متواصلة، خاصة في مجالات العمل المعرفية التي لا تتطلب العمل على مدار عدد ساعات معينة من اليوم، وفقًا لـ"فوربس"

يشكل توجه الميكروشيفتينج المرحلة التالية في مستقبل العمل، ووفقًا لتقرير" حالة العمل الهحين لعام 2025" الصادر عن شركة Owl Labs، يرغب 65% من موظفي المكاتب مرونة أكبر في جداولهم الزمنية.

نظام العمل التقليدي

ويظهر استطلاع آخر لشركة Deputy أن التحول الجزئي يكتسب زخمًا كبيرًا، حيث يتبنى موظفو الجيل Z نوبات عمل أقصر لتحقيق التوازن بين رعاية الأطفال والتعليم والعمل الإضافي.

فلم يعد نظام العمل التقليدي يناسب القوى العاملة الحديثة لهذا السبب وعلى أصحاب العمل إعطاء الأولوية لأنظمة العمل الجديدة وإلا سيخاطرون بفقدان أفضل مواهبهم.

التضحية بالمرتب

وجد الاستطلاع أن الموظفين لا يطالبون فقط بفترات انتقالية قصيرة بل مستعدون للدفع مقابل ذلك، إذ وجدت شركة Owl Labs أن الموظفين مستعدون للتضحية بـ9% من مرتباتهم السنوية مقابل ساعات عمل مرنة، و 8% من مرتباتهم مقابل أسبوع عمل من 4 أيام فقط.

عوائق العمل الجزئي “الميكروشيفتينج”

أكبر عقبة تقف أمام تنفيذ نظام العمل الجزئي في المؤسسات هي الثقة، فلا يزال العديد من القادة يربطون بين الرؤية والإنتاجية، رغم أن البيانات تشير إلى عكس ذلك، إذ وجدت شركة Owl Labs أن 69% من الميديرين وجدوا أن العمل عن بعد زاد من إنتاجية فرقهم.

الانهيار الصامت يهدد استقرار الموظفين

يشعر 47% من الموظفين بالقلق من استقرارهم الوظيفي في ظاهرة تدعى الانهيار الصامت حيث يصاب الموظفون بالإرهاق في صمت أثناء أداء مهامهم الروتينية.

ويرى الاستطلاع أن الحل في التحول لنظام العمل الجزئي، من خلال السماح للموظفين بالابتعاد عند الحاجة واستعادة نشاطهم والعودة مرة أخرى للعمل أكثر تركيزًا.

بعد "من 5 صباحا إلى 2 ظهرا".. مقترح جديد من "الوعي" لتغيير نظام العمل