شروط إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالسعودية

تُعد حقوق المرأة العاملة ركيزة أساسية في منظومة التشريعات داخل المملكة العربية السعودية، حيث تتماشى مع مستهدفات رؤية 2030 التي تسعى إلى تمكين المرأة ودعم مشاركتها، وتعزيز مبدأ المساواة بينها وبين الرجل في بيئة العمل. 

ومن أبرز هذه الحقوق إجازة الأمومة، وهو ما يدفع العديد من العاملات في القطاع الخاص إلى التساؤل حول شروطها وضوابطها.

ما هي اجازة الوضع بالسعودية

إجازة الوضع أو اجازة الأمومة هي حق من حقوق المرأة السعودي  والتي تهدف إلى دعم الأمومة ورعاية الطفل و التي تعتبر من الأركان المهمة التي تؤكد عليها التوصيات الأممية لرعاية الطفولة وصحة الأم حيث توفر بعض الدول إجازات أمومة طويلة مدفوعة الأجر لضمان أن الأم يمكنها البقاء مع طفلها لفترة كافية دون القلق بشأن الأمور المالية. 

شروط الحصول على إجازة الامومة في المملكة العربية السعودية

هناك مجموعة من الشروط والمعايير  التي وضعها نظام العمل السعودي حق الموظفة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الامومه، إذ نصت المادة 151 من النظام  على بعض الشروط للحصول على هذه الإجازة بشكل صحيح، وهي كالتالي:

•  يجب على المرأة العاملة الالتزام بمدة اجازة الأمومة وعدم تجاوزها أو تقصيرها إلا بما يتوافق مع النظام المحدد.
• يجب أن تتقدم المرأة بطلب إجازة الأمومة قبل التاريخ المتوقع للولادة بفترة كافية، عادةً أربع أسابيع كحد أقصى. 
• يتطلب الأمر تقديم شهادة طبية موثقة من جهة صحية معتمدة لتحديد بداية إجازة الأمومة بدقة لضمان بدأ الإجازة في الوقت المناسب بناءً على التقديرات الطبية للحمل والولادة .
• يجب أن لا تعمل المرأة لدى جهة أخرى خلال فترة إجازة الأمومة للاستفادة بشكل كامل من فترة الراحة المخصصة لها خلال هذه الإجازة.

مدة اجازة الامومة للمرأة العاملة في القطاع الحكومي 

في المملكة العربية السعودية، يحق للمرأة العاملة  بالقطاع الحكومي الحصول على إجازة أمومة وفقًا للقانون تشمل الأتي:

• تمنح المرأة إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع.
•  تبدأ إجازة الأمومة قبل أربع أسابيع على الأقل من موعد الولادة المتوقع، وذلك بناءً على تقرير طبي مصدق من جهة معتمدة. 
• يُحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة لضمان حصولها على الراحة اللازمة للتعافي والعناية بالطفل.
• يحق تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر إضافي بدون أجر

 مدة اجازة الامومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص في المملكة 

في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، تُمنح المرأة العاملة إجازة أمومة بموجب نظام العمل، وتشمل التالي:

• تحصل المرأة على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، مدفوعة الأجر بالكامل يمكنها توزيعها كما تشاء.
• يجب على المرأة تقديم طلب إجازة الأمومة قبل مدة لا تقل عن أربع أسابيع من الموعد المقترح للولادة
• يجب ان تقدم عدة أوراق تثبت الولادة تصدر من الجهة الصحية المسؤولة وتُقدَّم لجهة العمل والبطاقة الأسرية لتأكيد الحالة الأسرية بجانب شهادة ميلاد الطفل موثقة رسميًا لإثبات ولادة الطفل.
• ممنوع إنهاء خدمة المرأة الحامل أو فصلها خلال إجازة الأمومة.

المدة الممنوحة للمرأة ارضاع طفلها أثناء ساعات العمل

يحق للمرأة العاملة عندما تعود الى مزاولة عملها أن تأخذ فنرة إرضاع مولودها أو فترات الاستراحة لا تزيد في مجموعها عن ساعة في اليوم الواحد وتحسب هذه الساعة أو الساعات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها نهائيا أي تخفيض في الأجر.

شروط إجازة رعاية مولود بالسعودية

أوضحت المادة 152 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية شروط حصول الموظفة على  رعاية مولود، وهي كالتالي:

• يجب أن تحصل الموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
• يحق للجهة الحكومية تأجيل منح تلك ال للموظفة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من التاريخ المحدد .
•  يجوز للموظفة تمديد الاجازة بعد الحصول على موافقة الجهة الحكومية في نطاق حدها الأقصى المذكور.

اقرأ أيضًا:

متى ينزل الدعم السكني لشهر أبريل 2026 في السعودية؟

متى ينزل التأهيل الشامل 2026 في السعودية؟

الاستعلام عن تأشيرة دخول وعودة للسعودية 2026.. الخطوات الكاملة عبر الإنترنت